Перевод сотрудника на несуществующую ставку - нарушение и ответственность в бюджетной организации
В бюджетной организации сотрудника перевели на несуществующую ставку. Все происходит в стенах высшего образовательного учреждения, в котором штатное расписание утверждено на 1 сентября ректором. У одного из преподавателей закончился трудовой договор 5 лет. Надо проходить конкурс на ставку преподавателя. Конкурс будет пройден только в ноябре, он уже объявлен. Чтобы не увольнять преподавателя до конкурса, его перевели на ставку старшего лаборанта. Но по штатному расписанию вакантной такой ставки нет. В отделе кадров объяснили, что оформили пока на несуществующую ставку. Является ли это нарушением и кто может понести ответственность?
На самом деле вопрос не правовой. Работодатель - имеет право принимать любого работника на любую должность. Как это должно быть оформлено внутри организации - дело самой организации, не закона.
Спросить
Здравствуйте! Если учебное учреждение наделено правом утверждения штатного расписания, то такое может быть, создадут новое штатное расписание на короткое время.
СпроситьС 2000 по 2001 год работала социальным педагогом на одну ставку и 0,5 ставки воспитателя ГПД, с 2001 по 2002 год социальным педагогом и учителем начальных классов с нагрузкой 16 часов. ПФ не включает данные периоды работы в специальный педагогический стаж. Есть ли какие либо законодательные акты, которые позволят через суд включить эти периоды в стаж для назначения досрочной пенсии?
, или в штатку по бюджету добавляют графы о способе финансирования, и как быть, если предельная численность учреждения 42 единицы, ввести новые должности не можем.
Правомерен ли перевод педагога на 0,5 ставки в связи с неукомплектованностью группы по численности детей на новый учебный год в детском саду? В праве ли педагог в таком случае требовать официального сокращения, ведь на 0,5 ставки педагогический стаж не идет?
Скажите, пожалуйста, изменение (уменьшение) доли ставки штатного преподавателя Вуза является изменением трудового договора, о котором должны письменно уведомлять до составления расписания на следующий год?
Кто составляет и утверждает штатное расписание в школе? Имеет ли право педколлектив поднять вопрос о пересмотре штатного расписания.
Необходимость конкурсного отбора при внешнем совместительстве в вузе - анализ нормативных актов
Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!
