Как уволиться из организации без трудового договора и отработки, и какие права имеет работник в данной ситуации?

07.10.2016, 22:24

• г. Москва

Мой вопрос: Я работаю в организации с июля 2016, по сегодняшний день, при трудоустройстве я подписала только заявление о приеме и отдала трудовую книжку, трудовой договор ни одного экземпляра я до сих пор не видела и соответственно не подписывала, отсюда вопрос-я числюсь сейчас официально в этой организации, могу ли я вообще уволиться без всяких заявлений в одностороннем порядке, при этом они мне обязаны отдать трудовую и мед книгу? И вообще закон на моей стороне в этом случае? Надо ли мне будет отрабатывать две недели как они хотят? Дело в том что я сейчас хочу уволиться без отработки, но работодатель отказывается мне подписывать заявление без отработки, грозят уволить по статье! Подскажите что делать в этой ситуации и чем руководствоваться?

Читать ответы (2)

Трудовая книга
Надо ли отрабатывать две недели
Уволили по статье что делать

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

07.10.2016, 22:27,

г. Уфа

Уважаемая Татьяна г.Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.10.2016 г.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

07.10.2016, 22:29,

г. Москва

Татьяна, поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным, независимо от того, подписан ли он в бумажном виде. Поэтому о своем увольнении Вы обязаны уведомит работодателя за 2 недели. На период отработки можете взять больничный - срок в этом случае не прерывается, больничный лист оплачивается.

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться из организации без трудового договора и отработки, и какие права имеет работник в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов