Работаю ДЕЗ инструктором 15 лет, работа связана с ядохимикатами-дератизация. Не государственное учреждение.
₽ VIP
Работаю дезинструктором 15 лет, работа связана с ядохимикатами-дератизация. Не государственнное учреждение.
Ольга, зайдите на сайт fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_2 .
Там обширные списки. Но лучше обратиться за консультацией в ПФР. Там дадут более полную консультацию.
Спросить
Я работаю под землей. Стаж работы около 30 лет. работал проходчиком 24 года работа с виброинструментом. Сейчас работаю взрывником. Могу ли я оформить профзаболевание по вибрационной болезни, если сейчас моя работа не связана с виброинструментом? Спасибо.
Если такое заболевание имеется, то его оформить как профзаболевание можно даже по прошествии многих лет.
Спросить
Можете оформить профзаболевание вне зависимости от занимаемой в настоящее время должности.
СпроситьСкажите пожалуйста положена ли мне льготная пенсия, я работаю агрономом по защите растений с 1986 г. Работа связана непосредственно с ядохимикатами (занимаюсь приготовлением растворов я/х и их внесением по с/х культурам. ) Заранее большое спасибо.
Да, положена. Часто Пенсионный Фонд отказывает в назначении, не отчаивайтесь, обжалуйте в суд . Как пример посмотрите решение по такой категории дел практика суда.. Подробнее ➤ В соответствии со Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют рабочие и мастера предприятий других отраслей промышленности и народного хозяйства, занятые полный рабочий день в технологическом процессе производства продукции: неорганической химии, удобрений, полимеров, пластических масс (включая композиционные материалы и стеклопластики), каучуков, лакокрасочной, фототехнической, бытовой химии, органического синтеза, синтетических красителей, нефтехимической, резинотехнической и асбестовой, химических реактивов, высокочистых веществ в отдельных цехах, отделениях, на участках и установках при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 3 класса опасности.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 25 от 20.12.2005 года "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии " разъяснил в п. 9 о том, что необходимо учитывать, что вопрос в виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работникам (должностям, организациям), которые дают право на досрочное назначение пенсии по старости, должен разрешаться судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера, специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых функциональных обязанностей по занимаемым должностям, профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал).
Будут вопросы ,обращайтесь.
СпроситьПапа проработал более 13 лет агрономом по защите растений, все эти годы работа была связана с ядохимикатами, имеет ли он право на досрочный выход на пенсию? Спасибо.
Добрый вечер!
Согласно ТК РФ действуйте.
Желаю вам успешного решения вашего вопроса.
СпроситьУ меня стаж работы агрономом на производстве более 20 лет, работа связана с ядохимикатами. Имею ли я право выйти на пенсию раньше 60 лет, предусмотрены ли мне льготы или доплаты при расчете пенсии? Какой пакет документов необходимо представить? Спасибо.
Добрый день. Если в трудовом стаже у вас не указано что работа была связана с ядохимикатами таком случае вы выйдете на пенсию в 60 лет. Хорошего приятного дня.
СпроситьРаботал в течении 2 хлет по совместительству в муниципальном учреждение (основная работа в ООО).
Сейчас перешел на постоянку в муниципальное учреждение. Включается ли в стаж для исчисления надбавки по выслуге лет в муниципальных учреждениях, период работы в данном учреждении по совместительству и почему?
Меня зовут Антонина. Я работаю преподавателем в сельском колледже. Название нашего учреждения было Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего специального образования Государственный агротехнический колледж с.Московское (ГБОУ СПО ГАК). В октябре название переименовали и стало Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Государственный агротехнический колледж с.Московское (ГБПОУ ГАК). И сразу пенсионный фонд прислал нам письмо, что мы теперь не входим в список учреждений, пользующихся правом на получение льготной пенсии по выслуге 25 лет. Правомерны ли их действия? Спасибо.
Работаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?
Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.
Зависит от того будет ли находится дочь в непосредственном подчинении у директора. На практике запрещают устраивать родственников: руководителя и главбуха. В любом случае, я бы не рекомендовала. Вопросы будут всегда.
Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297
Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ тракторист. Работаю с сфере ЖКХ. Подметаю, кошу траву, а в конце мая работаю с ядохимикатами по уничтожению борщевика. Есть ли какие нибудь льготы по работе с ядохимикатами?
В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.117 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
