Ситуация с увольнением в школьной библиотеке - правомерно ли задерживание на работе?
Скажите пожалуйста работаю в школьной библиотеки.15.09.16 года написала увольнение по собственному желанию, но работаю по сей день (я не указала дату до кокого числа). Директор школы говорит пока я не сдам библиотеку то не уйду с работы или она испортит мне трудовую книжку так как я плохой работник. Она сожет меня держать на работе?
Если вы не указали желаемую дату увольнения, то считайте что вы ничего не писали. Ваше заявление имеет статус записки о намерении в ближайшее время расторгнуть договор. Работодатель не имеет права определять, когда работнику уволиться. Законом в статье 80 ТК РФ Это право дано работнику, право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при условии соблюдения требования о предупреждении о своём желании не менее чем за две недели, что означает, что он должен определить дату увольнения и подать заявление не позднее чем за две недели до неё. Кроме того, законом предусмотрено право отозвать своё заявления до окончания срока. А в вашем заявлении он не определён. Ведь заявление может быть подано и за месяц и за два ("не менее чем за две недели"). А если нет конечной даты то нет и срока. Ваше Предупреждение бессрочное.
/
Таким образом, Ваш руководитель сможет держать вас на работе пока вы не напишите и передадите ему заявление об увольнении по собственному желанию заявление (лучше писать в двух экземплярах, чтобы один оставить себе с отметкой о приёме) с учётом требования закона, не позднее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении (без всяких предлогов "с" перед датой). В этом случае по истечении теперь уже определенного срока предупреждения в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести с вами окончательный расчёт и выдать трудовую книжку согласно порядка. Ст. 84.1 ТК РФ. В данной ситуации мнение работодателя же не имеет значения. Никакого согласования с работодателем вопроса об увольнении в данной ситуации законом не предусмотрено.
Спросить
Работаю в школе в библиотеке. Считаюсь материально-ответственным лицом, т.к. отвечаю за фонд библиотеки. Должна ли я давать ключи от школьной библиотеки директору, заучам, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку и работать там на компьютере, проводить уроки.
Я работаю в центральной библиотеке по своей специальности. Недавно наш директор заявила, что я буду ездить обслуживать другую библиотеку. До этого там работала библиотекарь по совместительству, но наш директор попросила её написать заявление по собственному желанию. Якобы совместителей они не оплачивают-нет денег. Хотя библиотека пока не сокращена и не закрыта. Работница написала заявление по собственному желанию и теперь я вынуждена ездить за 10 км на полдня раз в неделю обслуживать другую библиотеку. Должна ли я требовать приказ от директора? На каком основании я должна работать в другой библиотеке, когда основное место работы у меня есть? Кормит обещаниями, что даст премию, но это всё на словах. Помогите разобраться?
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Трудовой кодекс говорит о заявлении об отзыве заявления об увольнении. Но поскольку название его значение не имеет, а имеет значение волеизъявление работника на продолжение трудовых правоотношений и отказ от увольнения, то заявление работника, содержащее слов о том, что "вынужден продолжить труд.
отношения до дня выдачи ему
трудовой книжки и просит его
табелировать", равноценен заявлению об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения, таким образом, продолжаются. Для увольнения работнику снова необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЯ студент. Заканчиваю вуз. Сдал госы, диплом, подписываю обходной лист. Всё подписали кроме библиотеки.
В библиотеке сказали что я не сдал 1 книгу (я про неё совсем забыл). Книга в идеальном состоянии, нашел дома, принес библиотеку. Мне говорят за просрочку штраф (книга у меня полтора года)-400 р. Обязан ли я платить этот штраф и законно ли библиотека не подписывает обходной?
Заранее спасибо!
Заведующей школьной библиотеки какая ставка. С сентября 2019 г. назначили на эту должность, а бухгалтерия начисляет зарплату как ведущему библиотекарю. Помогите разобраться. Работаю в сельской школьной библиотеке. Обращалась в районную библиотеку, они сказали, что им оплата производится по иному, не так как в системе образования.
Правильно сказали. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя положение об оплате труда.
СпроситьЯвляется ли стаж работы в школьной библ. Продолжение стажа работы в сельской библиотеке.
Уважаемая Наталья, нет смысла считать стаж работы в школьной библ. продолжением стажа работы в сельской библиотеке. Для чего Вам это?
СпроситьСкажите, пожалуйста могу лия отсудить годы работы в школьной библиотеке в пед. стаж. До библиотеки работала учителем, после декретного отпуска с 2000 года проработала 5 лет школьным библиотекарем, затем снова учителем работаю?
Если Вы работали библиотекарем в школьной библиотеке до 1993 года, то время работы засчитывается в срок выслуги (через суд).
СпроситьЯ работаю в школьной библиотеке, поменялся директор школы. Пока я была на выходных он вскрыл короб с ключами и зашел в книгохранилище и библиотеку. Имеет ли он на это право, и какие права имею я?
Работаю заведующей детского филиала библиотеки. В мае пошлого года на областном конкурсе заняла 2-е место. Получила диплом и ноутбук в подарок. Осенью прошлого года прошла инвентаризация. Ноутбука в списке имущества библиотеки не было. В этом году начальство утверждает, что ноутбук-собственность библиотеки. Хотя я за него нигде не расписывалась и документов на него нет. Мне говорят, что у них так принято-все подарки оформлять как подарки именно библиотеке, а не работнику. Я считаю, что это неправильно. Работу для конкурса делала именно я, а не библиотека, тратила на это свободное время тоже я. Подскажите, пожалуйста, как мне быть.
Неизвестно, надо знать условия конкурса. И начальство к этому отношения не имеет - участвует либо гражданин, либо учреждение, в лице этого гражданина.
СпроситьНет, незаконно. Учебниками должна обеспечивать школа. И если вам не досталось учебников - это хороший повод обратиться с жалобой в департамент образования и прокуратуру, поскольку таким образом нарушаются ваши права на образование.
Хорошо, что ещё не сказали, чтобы вы их купили
Незаконно. Согласно п.1 ст.35 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ обучающимся, осваивающим основные образовательные программы за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.
Согласно п.2 ст.18 Закона об образовании устанавливаются соответствующими ФГОС. В соответствии с ФГОС общего образования, норма обеспеченности образовательной деятельности учебными изданиями определяется исходя из расчёта не менее одного учебника в печатной и (или) электронной форме, достаточного для освоения программы учебного предмета на каждого обучающегося по каждому учебному предмету, входящему в обязательную часть учебного плана основной образовательной программы.
Т.о., школа обязан обеспечить бесплатно каждого учащегося по каждому предмету учебником в печатном или электронном виде.
Спросить
