Трудовая книжка отсутствует, но работаю в сфере продаж ИП - официально или нет?
Работаю в сфере продаж ИП практически год, но трудовая лежит дома, при любом моем вопросе на официальное трудоустройство были получены ответы: "трудовая не нужна" "да официально устроена" каждый месяц с зарплаты списывают 13% но зарплату получаем просто из кассы, без каких либо расходников. Официально все таки я работаю или же нет?
Попросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ. В ней четко будет указано какие у вас доходы за текущий год, какие налоги вы платите. А в трудовой пусть сделают запись.
Спросить
Я работаю в фирме 1.5 года, официально не трудоустроена, выполняю все обязанности, соответствующие моей профессии. Зарплату получаем так - пример: 15 февраля часть денег за январь, 30 февраля вторую часть денег за январь и т.д. При получении второй, для всех не официальной части зарплаты, все работники (и официальные и не официальные) заполняют расходные листы, на них пишется за какой месяц зарплата и какая сумма. При увольнении работодатель может не выплатить мне зарплату за последний месяц. Т. к. я работаю без трудового договора, смогу ли я получить деньги при отказе моего работодателя? Заранее большое спасибо!
Возможно, но только через суд. Вы должны заявить требования о фактическом заключении трудового договора, и доазать документально, сколько Вы денег получали. Не помешают свидетели, подтверждающие, что Вы действительно работали в конкретный период времени. Желательно представить свою должностную инструкцию и показать, сколько денег получал в Вашей организации официально оформленный работник с аналогичными обязанностями.
Но суд будет не легкий.
На будущее задумайтесь, что Вы сами поступили опрометчиво.
СпроситьРаботаю в сфере ИП практически год, трудовая лежит дома, не знаю устроена официально или нет, толком никогда не отвечали на этот вопрос, решила поменять место работы, проводим ревизию первый раз при мне, сменилось много персонала, недостача приличная, имеют ли права заставить меня отрабатывать? Или взыскать денежные средства?
Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности тогда вы ответственная и придется вам оплачивать данную неприлично большую недостачу.
Спросить
Никаких отработок, никакой материальной ответственности в случае отсутствия трудового договора и гражданско-правового договора быть не может. Можете хоть завтра не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, ТМЦ по акту приема-передачи не передавались, то не обязаны возмещать ущерб.
Спросить
Не знаю устроена официально или нет, толком никогда не отвечали на этот вопрос,
-
взыскать денежные средства?
-
Если ВЫ не знаете, то откуда мы можем это знать?
Полная материальная ответственность допускается только при оформлении трудового договора и обязательно к нему договора о Полной Материальной Ответственности.
-
ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
татья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Уважаемый Гость_ 5566014. Официально Вы не трудоустроены. Официальное трудоустройство предполагает заключение трудового договора между Вами и работодателем. Для ИП никаких исключений нет. Трудовой договор заключать со своими работниками оно обязано, как и делать в трудовой книжке запись о приеме на работу с указанием номера приказа о принятии на работу. Трудовая книжка должна при этом у работодателя храниться
Трудовой договор подписывается работником (Вами) и работодателем (ИП). Так что, в случае заключения трудового договора Вы должны были знать об этом, так как подписали бы его.
Нет трудового договора - нет трудовых отношений и материальной ответственности. ИП не сможет заставить Вас отрабатывать и оплачивать ущерб в случае недостачи. Участвовать в ревизии и подписывать акты по ее результатам Вы также не обязаны.
Ничего с Вас работодатель не сможет взыскать и в судебном порядке.
СпроситьИмею долги у приставов по кредитам, работаю официально, зарплата вся белая, деньги получаю на банковскую карту. Вопрос: если я буду получать зарплату через кассу, смогут ли приставы что нибудь забирать от моей зарплаты?
Я работаю не официально. Хотелось бы устроиться официально.
Там зарплата 50 на 50. Говорят, что невозможно официально, так как минимальный размер оплаты труда при официальном трудоустройстве 13 тыс.. А мне нужна запись в трудовой по этой профессии, чтобы был стаж.
Можно ли без зарплаты поставить запись в трудовой книжке? Как быть, подскажите, пожалуйста.
Запись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.
Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьЗадолжность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-неполучаем зарплату.
Задолжность по зарплате 2 месяца -без зарплаты-неполучаем зарплату
---жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
Бывший муж работает на двух работах. Официально устроен только на одной. Зарплата минимальная. Алименты с этой зарплаты-2 тыс. рублей на 2 детей. На второй работе имеет хорошую зарплату но официально не устроен и алименты с этой з/п не платит. Могу ли я требовать выплаты алиментов из не официальной з/п.
если вы докажите документально, что он там работает и получает зарплату, конечно можете требовать алименты и с данного дохода
СпроситьРаботаю на индивидуального предпренимателя 5 месяцев, говорит что трудоустроена официально, но звонила в Пенсионный фонд, мне сказали что на этом предпренимателе работники не числятся. Так же заставляет делать ревизию без своего пресутствия и не предоставляя документы по остаткам (работаю продавцом в отделе игрушек) Зарплату не платит 2 месяца, высчитывает с зарплаты 13% (подоходный) Зарплата составляет в месяц 5 000 руб. Как узнать официально я трудоустроена или нет? Может ли работадатель подстроить недостачу по ревизии и высчитать ее с моей з.п. И как мне заставить сделать перерасчет по зарплате при увольнении, если я устроена не официально? Могу ли я потребовать какие либо компенсации за потраченное время, получить свои 13% которые высчитывались каждый месяц и несу ли я ответственность за товар если меня обманули и на самом деле я не трудоустроена?
Здравствуйте! Вы можете обратиться в территориальную государственную инспекцию по труду.
СпроситьЗдравтсвуйте! Такая ситуация: уволился с работы, зарплату не выдают уже 2 месяца, должны за январь, все говорят потом, или нет денег, или мы тебе позвоним или приходи завтра, что делать? При не официальном трудоуйстройстве в течении какого времени обязаны выдать зарплату, трудового договора нету! Просто 4 месяца работал не официально.
В трудовую инспекцию для начала обратитесь, они наложат штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
В суд обращайтесь срочно, срок давности всего 3 месяца для взыскания задолженности по з/п, статья 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
СпроситьУ меня возникла проблема начальник уволил и незаплотил зарплауту, можно ли как нибудь заявления написать или выбить зарплату, официально не был устроин но трудовая у не го лежит.
Здравствуйте! Для этого Вам нужно будет доказать факт того, что Вы действительно состояли в трудовых отношениях. Вы можете обратиться в прокуратуру и рассказать о всех обстоятельствах Вашего дела.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
Спросить
