Знакомая рассказала, что можно не отрабатывать 2 недели, если есть ребенок до 14 лет.
Знакомая рассказала, что можно не отрабатывать 2 недели, если есть ребенок до 14 лет.
Дарья!
К сожалению - нет. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели :
Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако:
та же статья говорит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом - если работодатель пойдет на встречу - Вас могут уволить хоть на следующий день...
В период испытательного срока:
Ссогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
АБ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно не отрабатывать 2 недели если у сотрудника ребёнок 7 лет?
Нужно ли отрабатывать 2 недели в организации, если есть ребенок 5 лет.
Должна ли я отрабатывать две недели, если у меня есть ребенок трех лет?
Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если у женщины есть ребенок до 14 лет?
Хочу уволиться нужно ли отрабатывать 2 недели если есть ребёнок до 3 лет?
