Есть такой закон если маленький ребёнок возраст 3 года можно не отрабатывать две недели?
Есть такой закон если маленький ребёнок возраст 3 года можно не отрабатывать две недели?
Доброго времени суток!
ТК РФ ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Галина К вашем у сожалению не существует такого закона Решение отрабатывать вам или не отрабатывать принимает ваш работодатель.
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации вправе быть уволены в день, указанное заявление, если Обоснуете невозможность продолжения работы у этого работодателя.
СпроситьМожно ли уволиться с работы чтоб не отробатывать две недели. Есть маленький ребенок.
наличие ребенка никак не влияет. должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Возможность избежать отработки при увольнении есть по соглашению сторон.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я устроилась на работу а у меня ребёнок маленький, вот я решила уволиться, а ребенок еще не достиг возраста 1,5 года. Нужно ли мне отрабатывать две недели? И выплатят мне что нибудь.
Если испытательный срок закончился, то должны. Можете не увольняться, а уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Спросить
ВЫ можете уволиться без отработки по соглашению сторон, при увольнении должны выплатить зработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Здравствуйте!!
Понятия отработки нет в трудовом законодательстве РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работать в течении 2 х недель не нужно. Просто достаточно написать заявление об увольнении за 2 недели, по истечению которых Вас должны будут уволить!
Спросить
Нет в ТК РФ обязанности "отрабатывать", есть обязанность уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до дня увольнения. С согласия работодателя Вы можете быть уволены ранее истечения двухдневного срока. Ст.80 ТК РФ.
Никаких специальных выплат от работодателя в связи недостижением ребенком 1,5 лет при увольнении не предусмотрено.
Спросить
3 х летнего возраста?
Татьяна, Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с последующим увольнением. Так что действуйте. Закон на Вашей стороне.
Спросить
При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работник обязан письменно предупредить Р-теля за три дня.
Часть четвертая ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте я хочу спросить а есть такой закон отрабатывать две недели.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ по ТК РФ обязаны предупредить за 2 недели до увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно действующего законодательства работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Не предусмотрено никакой отработки. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Понятия "отработка" нет, вы должны УВЕДОМИТЬ не позднее, чем за 2 недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
На лиц с детьми действует общее правило необходимости подачи заявления за 2 недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
В вашем случае
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Наличие детей автоматически не отменяет отработку, но может быть уважительной причиной которую учтёт администрация.
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня муж собирается увольняться с работы, у нас есть 8 месячный ребенок, я слышала, что работник имеет право не отрабатывать 2 недели, если у него есть маленький ребенок. Это правда? Если такой закон? Заранее спасибо за ответ. С уважением к Вам, Ульяна.
Уважаемая Ульяна,
Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, независимо от наличия у него детей и их возраста (ст. 80 ТК РФ).
Кроме того такого понятия как "отрабатывать 2 недели" не существует, работник должен предупредить, а не отработать. Почувствуйте разницу между словами "отработать" и "предупредить". Это значит, что даже если Ваш муж не будет работать эти 2 недели, будучи освобожденным от работы на законных основаниях (например, находясь в отпуске или на больничном), то срок предупреждения все равно продолжается. Т.е., если он, например, сегодня написал заявление, а завтра заболел и продолжал болеть 2 недели, то после болезни ему уже работать не придется, т.к. срок предупреждения истек.
Чтобы расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки, необходимо договориться с работодателем, т.к. это возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель согласиться, ваш муж сможет уволиться с той даты, с которой захочет.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Если у меня маленький ребенок, то могу и я не отрабатывать две недели после заявления об увольнении?
Нет такого основания в законе что вы можете не отрабатывать с маленьким ребенком
Спросить
