Садик закрывают на ремонт. Сотрудники ходят на работу, как им должны оплатить?

Садик закрывают на ремонт. Сотрудники ходят на работу, как им должны оплатить?

Здравствуйте! Как при простое по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.

Пока ходят на работу должны платить как платили. Когда ходить перестанут, то должны оплачивать простой.

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Добрый день!

Работодатель в данном случае должен произвести оплату работникам вынужденного простоя.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

садик закрывают на ремонт. Сотрудники ходят на работу, как им должны оплатить?

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Работодатель приказом обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать весь период простоя по 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте в этот период озможно только в том случае, если это указано в приказе.

Здравствуйте, Наталья!

Если официально работодатель не объявил простой, то заработная плата должна оплачиваться по полной ставке!

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. С.157 ТК РФ устанавливаются правила оплаты простоя:

- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.