Магазин по продаже велосипедов. Сократили штат на зимний период. Предложили написать по собственному желанию. Что делать.

Магазин по продаже велосипедов. Сократили штат на зимний период. Предложили написать по собственному желанию. Что делать.

Заявление по собственному желанию писать не следует

Можно согласиться на увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

Здравствуйте. Не писать никаких заявлений. Пусть работодатель соблюдает всю процедуру сокращения, согласно трудового законодательства.

Доброй ночи!

Что значит сократили на зимний период? Если магазин не работал временно, вам обязаны были оплатить время вынужденного простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если же у вас в компании было официальное сокращение численности или штата работников, то работодатель обязан предложить вам с учетом состояния вашего здоровья предложить другую работу (вакантные должности или работу, соответствующую вашей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику по закону предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Кроме того, в этом случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

В вашем случае были ли выполнены работодателем эти обязанности? Судя по информации в вашем письме, этого сделано не было.

Не пишите работодателю никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.