Валерий
01.02.2019, 20:22
Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты
Читать ответы (2)
---Здравствуйте, ничего не писать. Пусть увольняет по сокращению. В противном случае. Грозите прокуратурой и судом. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНичего не пишите. Продолжайте работать. Если Вас уволят при отсутствии на то причин, сможете обжаловать действия работодателя в суде.
Спросить