При начислении отпускных, не учли выплаты по больничному, в связи с несчастным случаем на производстве.
При начислении отпускных, не учли выплаты по больничному, в связи с несчастным случаем на производстве.
Месяцы, в которых был больничный, при оплате отпускных вообще исключаются из подсчета.Берутся толь ко полные рабочие месяцы.
Спросить
Со мной произошел несчастный случай на работе по акту о несчастном случае степень тяжести признана легкой. При этом мне полностью оплачивался больничный. Полагается ли мне выплата страховки по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Соц страх отказал в назначении ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве в виду того, что отсутствует в акте о несчастном случае одна из подписей члена комиссии. Как быть. С ув. Алекс.
Обратиться в суд за защитой своих прав и привлечь соц.страх в качестве ответчика.
СпроситьОфициальная з/п составляет 5000. остальные начисляют по объёму выполненной работы как премию. При начислении отпускных опирались на какую то существующую минимальную выплату этих отпускных (12000 руб.). соответственно и отпускные начислили 12000, хотя общая (с премиальными) з/п значительно больше. Существуют ли какие то минимальные выплаты отпускных? И что учитывается при начислении отпускных?
Дима, отпускные можете подсчитать сами - сколько получили за 12 месяцев перед отпуском - сложите, разделите на 12 месяцев - получите помесячную среднюю, её разделите на 29.4, получите ежедневную среднюю, её умножайте на количестве отпускных дней - итог - на руки за минусом 13%
СпроситьЯ застрахован банком по программе от несчастных случаев. Недавно я получил травму в связи с побоями. Будет ли это считаться несчастным случаем.
Алексей, не факт что это страховой случай. но при наличии подтверждения из полиции. можно рискнуть.
Спросить
причем тут подтверждение из полиции, что за бредовый ответ.
Смотрите условия страхования они в полисе или договоре. Могу сказать что на такие случаи страховка скорее всего не распространяется
СпроситьДобрый день. Работаю в музыкальной школе. При начислении отпускных наш бухгалтер включил стимулирующие выплаты. Сменился бухгалтер и оказалось, что эти выплаты не входят в отпускные. Пришлось писать заявление, чтобы вычислили из зарплаты переплату отпускных. Вопрос: должны входить в отпускные стимулирующие выплаты и на каком основании? Спасибо.
Доброго времени суток. Нет, стимулирующие выплаты не должны включаться в средний заработок, но взыскать с вас работодатель Может их только в судебном порядке и только если докажут что ты была счетная ошибка.
СпроситьДоброго времени суток!
Отпускные в стимулирующие выплаты не входят. Смотрите свое положение о выплате стимулирующих в организации.
Спросить--- Здравствуйте, нет бухгалтер не права стимулирующие выплаты входят в подсчёт отпускных. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;[u][/u]
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Алексей, Стимулирующие выплаты включаются в состав среднего заработка и учитываются при расчете отпуска, так как связаны с исполнением работником обязанностей по трудовому договору.
Спросить
Стимулирующие, по другому отпускные включаются при начислении отпускных, статья 139 ткрф и Постановлении 922 от 24.12.2007 года.
СпроситьКак работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013
Кто имеет право ознакомиться с актом СМЭ при несчастном случае на производстве? Имеют ли право ознакомления сотрудники организации на котором произошел несчастный случай?
В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность выдать в трехдневный срок экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Однако, такой обязанности по отношению к непроизводственным случаям у работодателя нет.
При этом, акт в свободной форме, составленный при непроизводственном несчастном случае, работодатель обязан хранить 45 лет.
Можно составить письменный запрос работодателю.
Если же работодатель откажет в удовлетворении запроса, есть возможность обратиться в Инспекцию по труду, а, также, в суд.
СпроситьКакие месяцы (перечислите) войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Я работала на крайнем севере с января 2022 года ушла в отпуск, в феврале (начисление нет, тк отпускные я получила в январе) и марте был больничный лист с наложением на отпуск и отпуск продлялся (выплаты были только по больничному листу). С 28 апреля увольняюсь. Какие месяцы войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Отпускные получила в январе 2022 перед отпуском. Входят ли начисления по больничному листу в расчет среднего заработка, если кроме больничного листа выплат нет? Или в расчет будут брать месяцы в которых я работала: ноябрь, декабрь, январь? Какие месяцы войдут в расчет?
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Пособие начисляется с первого дня признания гражданина безработным. Размер суммы зависит от заработка по последнему месту работы, но каким бы высоким он ни был, максимум, на который можно рассчитывать, — 12 130 руб. не больше 12 130 руб. не больше 5 000 руб.
Как считается средний заработок за 3 месяца для центра занятости?
СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3.
Спросить22 октября 2014 года произошел несчастный случай на производстве по настоящий момент нахожусь на больничном. Готовя документы на МСЭ, дадут инвалидность. Акт о несчастном случае на производстве не оформляли. Как оформить производственную травму? С чего начинать? С Уважением М. Вышегородцев.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ человека произошел инсульт, при котором была установлена инвалидность 1 гр. В договоре страхования черным по белому написано: при установлении инвалидности в результате несчастного случая. Также в договоре не указано, что инсульт (какая либо болезнь) не является несчастным случаем, также как и не написаны перечень несчастных случаев. В самой компании говорят, что инсульт не является несчастным случаем. В этом случае можем ли мы получить выплату по страховке?
