Звонила им уже не один раз, и каждый раз мне говорят, что ничего пока сказать не могут, что нет денег.

У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.

Я работала пол года (С 01.03.09. по 01.09.09) в организации Такси, у ИП.

1 сентября уволилась, из за каласальной задержки заработной платы, выдачи ее маленкьими частями и не постоянно, на момент увольнения, была получена только часть за июнь. (трудовой договор был заключен, но записей в трудовой книжке нет, и никаких отчислений в налоговые, пенсионный и прочие фонды не было. Так же не было зарплатных квиточков. Заработанные деньги, сумму, мы узнавали у старшего диспетчера со слов.) На момент увольения мне должны были з/п за пол месяца июня 2009 г., за полные месяцы: июль 09 г., август 09 г. Несколько раз звонила и узнавала. Погасить задолженность обещали по частям, но так, ни разу и не гасили.

Последний раз (11.11.09) сказали, что будут выплачивать по 2500 р. в первых числах каждого месяца до июня 2010 г., начиная с декабря 2009 г. При этом остальные сотрудники получили полный расчет по заработной плате за вышеуказанные месяцы и сейчас ведется расчет с ними за сентябрь.

Что мне делать? Куда обратится, какие документы мне нужны от работадателя и вообще, с чего начать взыскание полагающихся мне средст.

А так же, можно ли получить какую-либо кампенсацию? Ибо приходилось занимать, и иногда отдават.

Я была официально принята на работу администратора на время отпусков основных сотрудников (всего четыре человека числилось в штате и пока один отсутствовал, я исполняла его обязанности). Был заключен срочный трудовой договор. Спустя полтора месяца работы (двое сотрудников уже отгуляли свои отпуска, еще двое осталось), мне предложили в отделе кадров официально уволить меня и принять на следующий день уже по договору ГПХ. Причина - положено иметь в штате только четырех сотрудников (из-за того, что я числилась уже пятым - нарушение) и к тому же, каждый раз, когда основной сотрудник уходил в отпуск, меня должны официально принимать на работу, а по его возврату с отпуска - увольнять. Четыре сотрудника уходят в отпуска один за другим, т.е. я бы могла работать непрерывно. Но при этом должно было заключено 4 трудовых договора, сделаны соответствующие записи в трудовой. К примеру:

1 июня - был принят на работу на должность "..."

20 июня - был уволен в связи с прекращением договора

21 июня - был принят "..."

10 июля - был уволен в связи "..."

И так, пока все сотрудники не отгуляют свои отпуска.

Изначально договор был заключен без определенного срока, сейчас же отдел кадров ставит перед фактом и предлагает перейти на договор ГПХ, дабы не заморачиваться с записями в трудовой и заключением трудовых договоров. Так же, так как договор не имел определенного срока, уже сегодня был готов приказ на увольнение. В связи с чем может быть вызвано такое решение организации, правомерны ли их действия? Должны ли были уведомить об увольнении заранее? Будет ли учтен стаж и опыт, полученный в ходе работы по договору ГПХ при трудоустройстве в другую организацию или будет учтена только запись в трудовой книжке?

Опишу свою историю вкратце.

2 месяца назад устроилась в сетевой известный магазин, потребовали мои документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку. Мне выслали документы для подписи (приказ, договор). В приказе было сказано, что мой оклад составит "н" сумму. Работа в магазине была официальной. Обещали достойную зарплату, карьерный рост. Заработную плату обещали выплачивать 3 раза в месяц (10 числа аванс, 20 числа зарплату и в конце месяца "черную" зарплату. Проработав там месяц, начала спрашивать "когда же мне придет первый аванс?!", на это начальство каждый раз кормили нас "завтраками". В итоге, не дождавшись ни одной копейки от организации, я уволилась. Проработала там 1.5 месяца. Мой вопрос заключается в следующем, обязаны ли мне выплатить зар. плату? Запись в трудовой книжке имеется. 3 дня уже прошло с момента увольнения.

Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Я проработал месяц и уволился. При трудоустройстве мне не предоставили официальный трудовой договор и при увольнении мне не дали экземпляр моего заявления об увольнении, и в трудовой книжке не оставили никаких пометок. Так что, у меня нет никаких документов и улик, подтверждающих моё причастие к организации, где я прежде работал. Как я могу доказать, что я явявлялся работником той организации, чтобы избежать невыплаты зарплаты?

Я проработала в организации полмесяца и узнала, что задерживают заработную плату. При устройстве на работу подписала согласие на отправку по почте в случае увольнения трудовой книжки так как организация находится в другом городе. Так же при увольнение кто из сотрудников увольнялся получили только трудовую через 15 дней. Конкретно какие статьи написать в заявление на увольнение чтобы в течение 3 дней получить расчет и трудовую книжку так как я на испытательном сроке?

Уволилась с работы, расчет пришел вначале на следующий день после получения трудовой книжки, и остатки пришли почему то только в день заработной платы всей организации. Я запросила справку для биржи о заработной плате за 3 последних рабочих месяца, на что мне сказали что справку закажут после того как произведен будет полностью расчет. Трудовую выдали 2 марта, первый расчет пришел 3 марта а второй только 10 марта. Справку заказывала 6 марта на что мне и ответили что нужно ждать когда рассчитают. Правильно ли мне сказали что справку эту можно заказать только после полного расчета или все таки заказать ее можно было и раньше?