Позже я уже стала бездельницей (это самое ласковое выражение) потом пошли оскорбления.
Меня уволили по ст.81 за прогул. Я с этим не согласна.2 ноября я написала заявление об увольнении. Начальник сразу не возражал. Но через некоторое время изменил свое мнение и сказал. Что я должна пойти в отпуск на две недели, а потом еще отрабатывать две недели. Я отказалась. Сказала что не буду. И они меня уволили по статье за прогул. Прогул зафексировали 3 ноября-составлен акт. и 8 ноября. В день написания заявления я стала слышать в свой адрес сначало, что я ценный работник и без отработки меня нельзя отпустить. Позже я уже стала бездельницей (это самое ласковое выражение) потом пошли оскорбления. По опыту увольнения предыдущих работников все увольнялись с оскорблениями (не цензурная брань) по этой причине я не стала отрабатывать. Работать и слышать постоянно в свой адрес оскарбления я не смогла.
1. Вы написали заявление об увольнении. С какого числа Вы просили расторгнуть договор?
2. Понятие "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя за 2 недели. Таким образом, работодатель не имел права заставлять Вас идти в отпуск на 2 недели, потом еще 2 недели работать.
3. Работодатель подписал Вам заявление=Ваше уведомление работодателя об увольнении? копия заявления у Вас есть? в противном случае, очень сложно что-то доказать.
Спросить
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно отработка только по соглашению сторон, так что увольнение правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Работник должен уведомить об увольнении за две недели. Если работодатель и работник договорятся о том, что такой срок может быть сокращен. То, в таком случае, отрабатывать ничего не нужно.
Спросить
Понятие "отработка" нет, по соглашению с работодателем он может быть уволен раньше 2 недель
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Здравствуйте, Галина.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, Речь не идет о фактической отработке, только о предупреждении. При этом, по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Никакого нарушения в этом случае не будет.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
В данном случае как я понимаю при подписании приказа о своем увольнении работник не выразил письменного несогласия в приказе с датой увольнения. Поэтому по моему мнению его требования необоснованны. Фактически он дал согласие на свое увольнение до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. То есть досрочное увольнение произошло по соглашению сторон.
СпроситьГ.сальск ростовская область бородина галина. Мою дочь лену уволили с работы 2 ноября по стратье 81 за прогул. Прогула не было. Она отказалась отрабатывать две недели. Т.к работодатель имеет привычку оскарблять своих подчиненных разными обидными словами и не цензурной бранью в день написания заявления он ее публично оскорбил и ребенок естественно очень переживал и не хотел отрабатывать эти две недели что бы не слышать всего этого. И также у нее не был использован трудовой отпуск за период август 2009-август 2010 18 дней. Прогул был оформлен после написания заявления об увольнении. Скажите пожалуйста его увольнение по статье справедливое?
Прав, если она отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд. Однако, так как он ее оскорбил, да еще и публично, то предлагаю сделать следующее:
1. Обязательно, в течение 1-го месяца, т.е. до 2-го декабря подать в суд заявление о признании его действий незаконными.
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, где подать аналогичное заявление.
3. Сразу же, прямо завтра, подготовить и подать заявление в мировой суд о привлечении работодателя к уголовной ответственности за публичное оскорбление.
Совокупность указанных действий: во-первых - может привести к тому, что он сам все исправит (договорившись с вами); во-вторых - если судимость + штраф + возмещение вашей дочери морального вреда + антиреклама будут ему уроком и собьют спесь.
СпроситьНет. Однозначно не прав. Вам надо срочно написать жалобу в прокуратуру и в суд. Согласно нормам трудового законодательства: для обжалования незаконного увольнения у вас 1 месяц с момента увольнения. Если пропустите, то будь вы хоть 1000 раз правы - ничего сделать не сможете. Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию необходимо подавать одновременно с заявлением в суд. Прокуратура и трудовая инспекция проведут проверку этого работодателя и дадут вам заключение по результатам проверки. Если оно будет в вашу пользу, то исход дела в суде будет 100% в вашу пользу. Это приведет к тому, что дочь восстановят на работе, обяжут выплатить деньги за вынужденный прогул (с момента увольнения и до вступления решения суда в законную силу) + моральный ущерб (не более 10 000 рублей, но можно заявить хоть 1 млн.) Так же элементарная воспитательная порка зарвавшемуся управленцу.
СпроситьОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БЕЛЕЕ 4 ЧАСОВ БЫЛО 3 НОЯБРЯ ЗАФИКСИРОВАНО И 8 НОЯБРЯ .ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Спросить24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.
Ирина, если Вы просили Вас уволить именно без отработки письменно (т.е. с 25-го) и руководство "пошло Вам навстречу" то сделать ничего нельзя.
Спросить
Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 N 33-309/2011). В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
Спросить
Вам не отзывать заявление надо .это уже беполезно, а теперь прямо в суд с иском о восстановлении на работе
Спросить
Нужно подавать иск о восстановлении на работе. Очень важно: как сформулировали заявление, указывали число с которого просите уволить?
Спросить
В заявлении не прописано с отработкой или без. Дело в том что мне угрожают увольнением по статье. Под этим воздействием написала на увольнение. Сейчас хочу оспорить действия своего руководителя. Заявление на отзыв написала, но опять поступили угрозы. Записать к сожалению ничего не удалось. Что можно предпринять? Могу ли я подать в суд на руководителя и насколько это реально выиграть дело?
Спросить
подать в суд можно, но оцените реально ваши озможности доказать факт того , что вас заставили написать заявление....
СпроситьЗаявление на отзыв вам не поможет. если вас УЖЕ уволили. Вы чего не поняли?
В суд идите .С участием адвоката- трудовика выиграть очень реально. Но не самой.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Добрый день!
В данном случае пишется новое заявление на увольнение, так как старое уже отозвано. Отрабатывается снова 2 недели.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?
аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНаписала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?
Вы обязаны отработать две недели, если официально трудоустроены, иначе Вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Да.
За 14 дней, если меньший срок не согласован с работодателем, - вы обязаны предупредить об увольнении.
Работодатель ВПРАВЕ согласиться уволить без такой отработки или сократить срок.
А так - да, - это прогул. Вы же еще работаете и не появились на рабочем месте.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении если я не ошибаюсь работник обязан отработать ещё 2 недели после подачи заявления.
Входит ли в эти 2 недели отпуск без содержания?
Если инвалид после заявлении об увольнении напишет заявление об отпуске без сохранения з/п на 2 недели и работодатель согласно документ 2, статья 128 ТК должен будет ему предоставить его. То по истечении 2 недель работник уже считается уволенным или же ему придётся отрабатывать ещё 2 рабочие недели?
Здравствуйте, Валерий!
В ст. 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск. Эти две недели войдут в этот отпуск.
Спросить
Уважаемый Валерий!
Просто напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением и днем увольнения будет последний день отпуска.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
Спросить
