Мою дочь лену уволили с работы 2 ноября по стратье 81 за прогул.
Г.сальск ростовская область бородина галина. Мою дочь лену уволили с работы 2 ноября по стратье 81 за прогул. Прогула не было. Она отказалась отрабатывать две недели. Т.к работодатель имеет привычку оскарблять своих подчиненных разными обидными словами и не цензурной бранью в день написания заявления он ее публично оскорбил и ребенок естественно очень переживал и не хотел отрабатывать эти две недели что бы не слышать всего этого. И также у нее не был использован трудовой отпуск за период август 2009-август 2010 18 дней. Прогул был оформлен после написания заявления об увольнении. Скажите пожалуйста его увольнение по статье справедливое?
Прав, если она отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд. Однако, так как он ее оскорбил, да еще и публично, то предлагаю сделать следующее:
1. Обязательно, в течение 1-го месяца, т.е. до 2-го декабря подать в суд заявление о признании его действий незаконными.
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, где подать аналогичное заявление.
3. Сразу же, прямо завтра, подготовить и подать заявление в мировой суд о привлечении работодателя к уголовной ответственности за публичное оскорбление.
Совокупность указанных действий: во-первых - может привести к тому, что он сам все исправит (договорившись с вами); во-вторых - если судимость + штраф + возмещение вашей дочери морального вреда + антиреклама будут ему уроком и собьют спесь.
СпроситьНет. Однозначно не прав. Вам надо срочно написать жалобу в прокуратуру и в суд. Согласно нормам трудового законодательства: для обжалования незаконного увольнения у вас 1 месяц с момента увольнения. Если пропустите, то будь вы хоть 1000 раз правы - ничего сделать не сможете. Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию необходимо подавать одновременно с заявлением в суд. Прокуратура и трудовая инспекция проведут проверку этого работодателя и дадут вам заключение по результатам проверки. Если оно будет в вашу пользу, то исход дела в суде будет 100% в вашу пользу. Это приведет к тому, что дочь восстановят на работе, обяжут выплатить деньги за вынужденный прогул (с момента увольнения и до вступления решения суда в законную силу) + моральный ущерб (не более 10 000 рублей, но можно заявить хоть 1 млн.) Так же элементарная воспитательная порка зарвавшемуся управленцу.
СпроситьОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БЕЛЕЕ 4 ЧАСОВ БЫЛО 3 НОЯБРЯ ЗАФИКСИРОВАНО И 8 НОЯБРЯ .ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Спросить
Меня уволили по ст.81 за прогул. Я с этим не согласна.2 ноября я написала заявление об увольнении. Начальник сразу не возражал. Но через некоторое время изменил свое мнение и сказал. Что я должна пойти в отпуск на две недели, а потом еще отрабатывать две недели. Я отказалась. Сказала что не буду. И они меня уволили по статье за прогул. Прогул зафексировали 3 ноября-составлен акт. и 8 ноября. В день написания заявления я стала слышать в свой адрес сначало, что я ценный работник и без отработки меня нельзя отпустить. Позже я уже стала бездельницей (это самое ласковое выражение) потом пошли оскорбления. По опыту увольнения предыдущих работников все увольнялись с оскорблениями (не цензурная брань) по этой причине я не стала отрабатывать. Работать и слышать постоянно в свой адрес оскарбления я не смогла.
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Возможно ли увольнение работника-пенсионера за прогул через 2 месяца. После прогула 1 месяц лежал в больнице. Второй был в отпуске. После отпуска отработал 19 дней и уволили по статье.
Вопрос о трудовой книжке. Отказалась отрабатывать две недели, заявление написано в день ухода. Работадатель поставил прогулы и выписал приказ об увольнении по статье. Приказ не подписала. Отказалась отрабатывать потому что на работе ужасная обстановка, нервы были на предели а работадатель аморальный тип, хам и грубиян. Что мне делать? Заранее вам благодарна!
Скажите пожалуйста, я практически увольняюсь с работы по собственному желания по причине трех дневного прогула, мне обязательно отрабатывать две недели после увольнения и мой трех дневный прогул или нет?
Мой муж по определенным причинам не стал отрабатывать 14 дней после подписания работодателем заявления на увольнение. На что ему ответили, что в таком случае его увольняют по статье за прогулы. Есть информация, что работодатель готовит акты о прогулах. Хотелось бы узнать, обязательно ли отрабатывать эти 2 недели? И насколько законно составление актов и увольнение за это по статье. Ранее за всё время работы в данной организации актов и докладных о прогулах не было.
Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В этот же день был сделан приказ о моем увольнении. Я хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работу. До этого шага о написании заявления меня довёл работодатель. До этого он хотел меня уволить за прогул и неисполнение-в чем профком отказал. Потом он затеял конфликт, прилюдно оскорбил, после чего и было написано моё заявление.
Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.
