Последствия работы на полставки без трудовой книжки и угрозы увольнения по статье
Работаю на полставки, трудовой книжки нет. Мне угрожают, что уволят по статье. Чем мне грозит данная ситуация? Какие последствия меня ожидают?
Трудовая книжка является основным документом подтверждающим трудовой стаж. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если нет трудовой книжки, соответственно некуда будет вносить запись об увольнении по статье.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно как Вы работаете. По совместительству? Если работа основная, должна быть запись в трудовой. Вам справку 2-НДФЛ когда-нибудь давали? Там есть возможность посмотреть, перечисляют ли за Вас налоги, что будет значить устроены ли Вы официально. Если работа не официальная, то уволить не могут, формально Вы в организации не числитесь.
Спросить
Я оформлена на работе только по трудовому договору, без трудовой книжки. Я болела неделю (звонила и предупреждала). Теперь меня уволили и заставляют отрабатывать за сумму меньшую, чем указано в договоре.
Трудовые отношения всегда оформляются трудовым договором, на его основании издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку. Заболели, нужно не только предупреждать работодателя, но и оформлять лист нетрудоспособности, после закрытия больничного сдать лист работодателю. За дни нетрудоспособности работодатель обязан выплатит пособие.
По какому основанию уволили? Что значит "заставляют отрабатывать за сумму меньшую, чем указано в договоре"?
Спросить
Устроилась на работу, отработала два месяца без трудовой и договора. Закончился испытательный срок, начался коронавирус. Осталась без работы. Закрыли Положены мне денежные выплаты?
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае.
Спросить
Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
Спросить
Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений.
СпроситьЯ работала не официально в салоне красоты два с половиной месяца, когда собралась уйти, зп мне не отдавали, потом я ей пригрозила, что обращусь во все инстанции, так как много к чему можно придраться в ее салоне, да и плюс что она укрывается от налогов. Она тогда дала не полностью сумму от зп моей, но типо с тем условием что я никуда не пойд, значит ей есть что скрывать... вот теперь, так как мне нужны деньги, мне обидно что я работала и за администратора и за косметолога на ее работе, не имея образования косметолога, хочу ее наказать.. скажите мне пожалуйста, это реально?
Уважаемая Екатерина!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
При необходимости - обращайтесь.
СпроситьПомогите пожалуйста! И подскажите что нам делать? Меня зовут Татьяна! Мой муж в декабре устроился на работу сварщиком, его взяли на работу без трудового соглашения. Зарплату пообещали отдать только к концу января за декабрь. В конце января и по сей день зарплаты так и нет. Другим его коллегам зарплату отдали на днях, а ему сказали что на него нет табиля, и рассчитать они его не могут. Подскажите пожалуйста как нам поступить? Муж работает один, я в декретном отпуске, у нас трое детей, не хочется терять заработанные деньги, он два месяца получается проработал на морезе за бесплатно.
Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию труда по мест жительства, после рассмотрения Вашей жалобы они примут соответствующие меры.
Спросить
Я бы порекомендовал идти в суд и собрать побольше свидетелей.
Подробности в личные сообщения.
Если консультация Вас устроила, оставьте отзыв.
СпроситьЯ пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.
Договор Вам уже должны были выдать. Собирайте доказательства того, что Вы там работаете. Или уволит и останетесь без пособия.
СпроситьУволен сотрудник. При увольнении у него не было трудовой книжки, работодатель уверяет, что трудовая была не принесена работником при поступлении...
В итоге работодатель решил через три месяца выдать дубликат, уведомил по почте работника, что он может прийти за ней... когда работник приехал за своей трудовой книжкой, работодатель сказал что выслал ее ему по почте.
Работник трудовую книжку получил ценным письмом на почте. Но правомерно ли поступил работодатель?
Уважаемая Татьяна!
В Вашем вопросе видно сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства!
1. В соответствии с ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ...трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства...". В том случае если у работника нет, по какой либо причине, трудовой книжки, то в соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку". Причем, трудовая книжка должна быть оформлена (внесена запись в представленную работником или заведена новая трудовая книжка) в течение 5 дней со дня поступления на работу.
2. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".
3. В соответствии с п. 31 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 01.03.2008) "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ", "работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".
4. В соответствии с п. 36 указанных выше Правил..., "пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия".
Таким образом, работодатель:
-был обязан завести новую трудовую книжку в течение 5 дней со дня поступления работника на работу;
-не имел права пересылать трудовую книжку по почте без согласия работника;
-обязан был выдать дубликат или трудовую книжку в день увольнения работника или направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
То, что работодатель отправил письмо через 3 месяца после увольнения работника с работы, дает работнику полное основание требовать оплаты вынужденного прогула за период со дня увольнения и до дня отправления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
С уважением,
Волков К.В.
СпроситьУ меня такой вопрос жена пошла работать без трудового договора, то есть не оформлена, хочет уйти с этой работы а начальник говорит можешь уходить а зарплату не получишь. Какие мои действия.
Не Ваши действия, а Вашей жены. Пусть соберет все, что можно, доказывающее, что она работала в этой фирме: документы какие-либо. Можно также пригрозить прокуратурой этому начальнику и всевозможными проверками. Надо ему объяснить, что он потеряет гораздо больше, если не выплатит деньги.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду или обратится в суд.
СпроситьЕсли жена работает, то какие ее действия, а не Ваши.
Подать заявление работодателю об оформлении трудового договора и выдаче экземпляра договора в трехдневный срок и об увольнении по собственному желанию. Заявление написать в двух экземплярах, зарегистрировать его (вход.№, дата, подпись принявшего лица), один экземпляр себе, второй работодателю. Через три дня если трудовой договор не будет подписан, обращаться письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав (отсутствие оформления трудовых отношений). Продолжать работать. По истечении двухнедельного срока в последний рабочий день требовать выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. Вы выплатит расчет, не внесет записи в трудовую книжку - снова обращаться в ГТИ или прокуратуру.
Ст.61,67,80 ТК РФ, ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
СпроситьОтработал у ИП 7 месяцев без официального трудоустройства при увольнении потребовал сделать запись в трудовой.
Можно ли сделать запись в трудовой задним числом без последствий для ИП.
Андрей Александрович!
Сделать запись задним числом нельзя, так как при выплате Вам зарплаты не производились отчисления во внебюджетные фонды, которые задним числом уплатить нельзя.
Спросить
