Плановой зарплата должна была быть 15 сентября за август. До сих пор не выплатили... Как быть? Что предпринять?
Плановой зарплата должна была быть 15 сентября за август. До сих пор не выплатили...
Как быть? Что предпринять?
Здравствуйте! Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Срок рассмотрении жалобы в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
Спросить
Здравствуйте
Если работодатель не платит зарплату, ее надо взыскивать принудительно, через суд.
Срок исковой давности - 3 месяца
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе написать заявление и приостановить работу, обратиться с жалобой в инспекцию труда, с исковым заявлением в суд, взыскать задолженность и понесённые вами убытки.
Спросить
Можете написать жалобу в Департамент труда и занятости.
За задержку выплаты зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Также Трудовой кодекс предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Оксана Евгеньевна!
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!
К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи
Спросить
можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.
Спросить
получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.
Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду
Спросить
Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.
Спросить
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Уважаемая Лиза!
Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права
Спросить
Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".
Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?
Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.
Спросить
Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.
СпроситьМы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.
Добрый день! Но в данном случае отпускные выплачиваются за последующий отпуск вперед, если есть исполнительный лист, то в таком случае с отпускных так же производиться удержание, по сути в бухгалтерии все правильно сказали.
СпроситьПровизор уволилась 8 сентября. Переучета не было. Трудовую книжку выдали, но не выплатили зарплату за август и сентябрь до сих пор. Ссылаются на отсутствие переучета. Правильно ли это и что делать.
Это не Ваша вина, что переучета не было. Задерживать выплаты не имеют права.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм и выплаты компенсации за задержку выплат.
Спросить
Не правильно. Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Также, возможно взыскать пеню и затраты на юридическую помощь, если такова потребуется. Кроме этого, обращаю внимание на срок исковой давности, который составляет 3 месяца.
СпроситьМне выплатили зарплату 30 сентября по договору. Аванс по договору должен был быть 16 октября а выплатили 3 октября. Зарплата должна раньше придти теперь или через месяц?
Май обещают доплатить наличкой. Дорабатываю отработку (Сентябрь отработал полностью), но гарантии получитьзадолжности по зарплате в ближайшее время нет. Работники уволившиеся в Августе по соб. желанию из за невыплаты зарплаты, до сих пор не получили расчета. Как получить заработанное?
Уважаемый Сергей! Обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы. Если у Вас нет на руках справки о задолженности по заработной плате, то обращаетесь в суд в порядке искового производства.
СпроситьЯ начала работать неофициально с 1 июня по 30 августа. Обещанная зарплата - 35.000₽, в июне мне ее так и выплатили, в июле она была уже 24.000₽, а за август я получила вообще 16.000₽, также в августе меня дважды оштрафовали. Бывший работодатель не хочет выплачить оставшуюся часть зарплаты. Как быть?
Здравствуйте, Надежда. Любым способом фиксируйте факт работы и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Лучше сразу в суд срок принятия к производству 5 дней, ответ из прокуратуры 30 дней.
СпроситьУ вас есть трудовой договор или доказательства того, что Вы работаете? Нужны будут доказательства того, что Вы там действительно работали. Если есть доказательства, идите прямиком в суд. Трудовая инспекция не помогает. Это лишь займёт время. У меня было дело, когда работодатель не выплатил зарплату и расчёт при увольнении, писали жалобу в трудовую инспекцию, в итоге организации дали распоряжение и его начальник проигнорировал. Инспекция не помогла, единственное, можете написать в прокуратуру. Но лучше в суд.
Спросить
Возможно ли добиться выплаты оставшейся части зарплаты, если я напишу в прокуратуру?
С начальницей был такой уговор - 35 тысяч точно буду получать, это оклад 15 тысяч, процент и премия. Если я не выполняю план, она все равно добивает мне зп до 35 тысяч премией.
СпроситьПопала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как должны рассчитывать среднюю зарплату.
Добрый день! Существует установленный порядок расчета средней заработной платы, как правило, берется 12 последних месяцев. Но, обращаясь к Вашему вопросу, почему Вы решили, что за сентябрь у Вас зарплата составила 0 рублей? Вам ведь начислили отпускные? Вы их получили в августе (если отпуск был с 1 сентября). Таким образом, в августе Вы получили и зарплату, и отпускные, т.е. двойную "зарплату".
Спросить31 августа будет зарплата за август. В каком месяце я перестану уплачивать алименты: 31 августа из зарплаты удержат последний раз алаименты или из зарплаты за сентябрь? Спасибо.
Саша,
Ваша обязанность по уплате алиментов на сына прекращается по достижении сыном совершеннолетия. Соответственно, за сентябрь алименты с Вас удержат (но с учетом количества дней, которые Ваш сын в указанный месяц считался несовршеннолетним - т.е. часть от обычной сцммы).
С уважением,
СпроситьДобрый вечер! Мне не выплатили зарплату по сей день с августа месяца! Августовский аванс мне был выплачен только 19 сентября! Как мне поступить? Я составил уведомление о приостановлении работы! Вопрос в следующем: когда мне нужно выйти на работу? Когда мне заплатят за август месяц полностью или до полного погашения мне задолжности по зарплате? Зарплата у меня по договору 15 числа каждого месяца, а аванс 30.
Здравствуйте, вам следует не тянуть время, а обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьПишите претензию ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предупредите что напишите жалобу также в трудовую инспекцию и прокуратуру, и заявление в следственный комитет РФ, на счет вашего вопроса это по вашему желанию
Статья 145.1 Уголовного кодекса
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Спросить
Евгений, добрый день вам следует обратиться в трудовую инспекцию. А также вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Только после полного погашения задолженности можете выйти. В прокуратуру можно жалобу направить
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, по смыслу указанной нормы, Вам нужно выйти на работу при полном погашении задолженности по заработной плате. При этом Вам необходимо иметь на руках письменные доказательства вручения работодателю уведомления о приостановлении работы, с конкретной датой получения работодателем данного уведомления, дабы не давать повода уволить себя за прогул. Кроме того, Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьТакой вопрос... Работал в компании по договору - подряду. В течении 6 месяцев, договор был заключен в марте, истек - в августе. Уволился в конце сентября по собственному желанию. В сентябре договор не продлевал. Фирма должна мне зп за август, и за сентябрь. Невыплату мотивировали тем что у меня закончился договор, а я его не продлил вовремя. В октябре продлил договор, но уже месяц прошел и зарплату вновь не выплатили. Что делать в такой ситуации. Спасибо.
