Вопрос о предоставлении отдыха для сотрудника ГПС МЧС РФ, уходящего на пенсию по предельному возрасту с четырёх-сменным графиком работы
Я сотрудник ГПС МЧС РФ, и собираюсь на пенсию по предельному возрасту. Работаю по четырёх-сменному графику. В организации установлен учётный период 1 год, при 40 часовой рабочей недели. Норма рабочего времени 2016 г. = 1974 часа. Отпуск = 45 календарных дней * 8 часов=360 часов. По графику сменности отработаю 1886 часов. Вопрос, должны ли мне предоставить время отдыха в количестве: 1974-360=1614
1886-1614=272 часа. Если нет, то почему т.к для сотрудников работающих в день с таким же отпуском норма 1614 часов. Спасибо.
Если вам установлен по графику 8-часовой рабочий день, то все правильно подсчитали.
Только судя по Вашей информации у вас 4-сменная работа. Нужно посчитать количество часов по графику вашей работы , которые приходились на период отпуска, а не из расчёта 8 часов. Вот это количество и должны вы вычесть из нормы 1974. Заодно вспомните, не привлекались ли вы к работе в выходной день по графику. Если привлекались, то эти часы нужно тоже убрать из подсчета фактически отработанных часов. И не было ли больничных. Полученный результат оплачивается в повышенном размере (первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные не менее чем в двойном. Ст. 152 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можете просить предоставить дополнительное время отдыха в пересчете на дни (по фактической продолжительности рабочего дня (смены).
Спросить
При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.
Нормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.
Суммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.
Учетный период в организации год. Спасибо.
Работаем по графику 1 день, через два - смена 14 часов - работодатель обязывает отрабатывать между основными сменами часы до общей нормы часов, которые предусмотрены для 40-часовой рабочей недели. У меня вопрос: в нашем случае сотрудники работающие 14 часов в смену, приравниваются к нормам сотрудников работающих 8 часов смену, или есть другие нормы?
Я работаю по сменному графику в мае 1,8,13,14,18,19,25,26,31 у меня выходные дни остальные рабочие, а конкретно меня интерисует как мне должны оплачиваться 2,3,4,5,9,10,11 мая, при учете что норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе 129,6 получается что сверх нормы 21,6 часов. За ранее благодарен.
Я работаю при сменном графике 2/2 воскресенье всегда выходной, я ухожу в отпуск с своего рабочего дня на 14 календарных дней соответственно до отпуска у меня прибавляется 2 выходных и после отпуска тоже 2 выходных согласно графика, работодатель подписал заявление на 14 календарных дней отпуска, а после моего выхода он предъявил мне недоработку рабочего времени мотивируя это тем что у нас в месяце 184 рабочих часа, а мой отпуск расчитывается как 80 часов рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, я не возражаю что отпуск расчитывается из 40 часов, но работодадель настаивает на отработке недостающих часов. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать оставшиеся рабочее время до конца месяца и в следующем месяце при графике 2/2 по 12 часов. Спасибо.
У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?
