Муж работает тренером преподавателем. Переведен путем перевода из одного спорткомплекса в другой, отработал 1 месяц начислили неправильно зарплату. Согласно ТД оклад+районный коэфиц 70%, процентная надбавка 50%. Имеет высшее образование. Нагрузка 36 часов (2 ставки), набавки оплатили только на 18 часов (1 ставку), правомерны ли действия работодателя? Какой нормативный документ регулирует данный вопрос.

Здравствуйте, Вв можете обратиться в инспекцию по труду для проверки правомерности действий работодателя, а также для проверки рассчета начисленной з/п.

Неправильная начисленная зарплата - правомерны ли действия работодателя и какое регулирующее законодательство существует?

Расчет заработной платы тренера-преподавателя в ДЮСШ - возможно ли ограничение надбавки за стаж только на ставку?

Я работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ с нагрузкой 36 часов (ставка-18 часов). Скажите, пожалуйста, правомерно ли, что при расчете заработной платы надбавка за стаж производится только на ставку (18 часов), остальные 18 часов оплачиваются без надбавки за стаж.

Читать ответы (2)

Недостаточное начисление компенсационных надбавок в ДШИ - нарушение закона или ошибочная интерпретация?

Я преподаватель ДШИ одного из областных центров России. В последнее время моя педагогическая нагрузка составляет 1.5 - 2 ставки (в трудовом договоре говорится только том, что считать за ставку. У преподавателя ставка-это 18 часов в неделю). К окладу выплачивается компенсационная надбавка 70% за квалификационную категорию. Но эта надбавка в общеобразовательных школах города начисляется ко всему объему отработанных часов (не только к ставке, а и сверх этой ставки), а в ДШИ начисляют надбавка только на 18 часов, а все что отработано сверх одной ставки остается без надбавки за категорию. Причем Постановления Администрации города для общеобразовательных школ и ДШИ, регулирующие вопрос начисления компенсационных надбавок за квалификацию, написаны одинаково, как под копирку. Насколько это правомерно и какими статьями закона регулируется? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Не прибавляет работодатель районные и северные надбавки на морозные дни - правомерно ли это в Иркутской области?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Мой муж работает составителем поездов, проживаем в Иркутской области. Правомерно ли то, что работодатель не прибавляет районные и северные надбавки на "морозные" дни. Работодатель оплатил только почасовую тарифную ставку, но только на 15% больше, чем обычная часовая ставка. Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Правомерность учета районных надбавок и оклада за междувахтовый отдых в зарплате при работе на вахтовом методе в Крайнем Севере.

Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (месяц через месяц). Зарплата исчесляется из расчета месячного оклада. По утверждению работодателя зарплата за вахту состоит из: месячного оклада + районные и северные надбавки + месячный оклад за междувахтовый отдых. Правомерно ли это? Ведь за месяц вахты я вырабатываю двойную норму часов (согласно производственному календарю) и, соответсвенно, зарплата должна складываться из: двойного оклада + районные и северные надбавки на двойной оклад + оклад за междувахтовый отдых.

Читать ответы (4)

Режим работы директора ДЮСШ в качестве тренера-преподавателя - соответствие нормативному акту

Директор ДЮСШ работает тренером - преподавателем с нагрузкой 28 часов в неделю. Допускается ли директору столько часов, если нет, то на какой нормативный акт регулирует данный вопрос.

Читать ответы (3)

Несоответствие должностей и надбавок - почему я не получаю премии за высшую категорию и стаж?

10 лет я работаю в колледже. Последние 3 года, по основной должности, я работаю преподавателем (без категории), нагрузка-400 часов (норма объёма ставки-720 ч.), а по внутреннему совмещению - концертмейстером с высшей категорией, нагрузка 1100 ч. (норма ставки-900 ч.) Я не получаю надбавку за высшую категорию и стаж, т.к. по закону об оплате труда от 2014 г. надбавки производятся только на основную должность. Так ли это? В моём случае я по основной должности не имею нагрузку в объёме одной ставки. Кто должен был отследить этот вопрос и предложить мне перейти на другую основную должность (концертмейстер) учитывая то, что нагрузка по внутреннему совмещению превышает ставку, я имею высшую категорию и большой стаж. Который должен отражаться в надбавках.

Читать ответы (2)

Работа тренером-преподавателем в ДЮСШ на Крайнем Севере - проблемы начисления зарплаты

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты! На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ. Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!

Читать ответы (8)

Работа учителем физической культуры и руководителем в колледже г.Астрахань - вопросы ставки

С 1 сентября я работаю учителем физич. Культуры на ставку и на полставки руководителем физ. воспитания в колледже г. Астрахань, аполучила зарплату в сумме 8 тыс, у меня 936 часов педагогической нагрузки в год. Получается полторы ставки и пед. нагрузка. Если ставка стоит 5170, в договоре прописано 36 часов на ставку, правомерно ли это, ведь ставка преподавателя должна быть 18 часов, а у меня 36,а зарплата 8 тыс., притом в эту сумму входит заведование спортзалом 1000 руб., в месяц я провела 125 уроков, как рассчитать зарплату. Спасибо!

Читать ответы (1)

Преподаватель ВУЗа с невыплаченными отпускными - правомерно ли такое деление по-часовой нагрузке?

Я преподаватель ВУЗа. Моя ставка 0,6 (540 часов). Реально у меня нагрузка 800 часов. Мне оплачивали 0,6 ставки плюс по-часовая, но только оплатили не 240 часов, а 200, якобы остальные часы пойдут в отпускные. Но мною нагрузка отработана полностью, а оплачено только за 540 плюс 200 часов. Стоит ли ждать отпускных по ставке и плюс за почасовую? И вообще правомерно ли такое деление по-часовой нагрузки? Спасибо.

Читать ответы (2)

Начисление зарплаты медсестре - правомерное ли снижение оклада и куда обратиться, если есть претензии?

Я работаю медсестрой. Мой основной оклад 11.500. Работаю на 1.5 ставки. В мае норма часов на 1 ставку 149.6 часов. Я отработала 224 ч. С 30.05 у меня начался учебный отпуск. Зарплату в мае начислили изходя из оклада в 10.400 т.к, я отработала не полный месяц. Имеют ли они право так начислять зарплату и если нет, то куда мне обратиться.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильная начисленная зарплата - правомерны ли действия работодателя и какое регулирующее законодательство существует?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов