Что делать, если директор утверждает, что работник работает без печати, несмотря на наличие записи в трудовой книжке?

Анна Валерьевна, В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

Учитывая изложенное, все записи, внесенные в трудовую книжку работника, при его увольнении заверяются подписью и печатью индивидуального предпринимателя.

Советую вам обратиться в Прокуратуру или в инспекцию по труду с соответствующей жалобой, пусть проведут проверку.

директор говорит что она работает без печати, как быть в трудовой с записью без печати. Что делать?

С недавних пор такое право предоставлено юридическим лицам.

Ничего страшного нет. Ваш директор, видимо является ИП. А они имеют право работать без печати. В этом случае для подтверждения стажа необходимо подписать трудовой договор с ИП. В нем указывается номер Свидетельства ИП.

Здравствуйте!

Напомните директору, что есть п. 35 в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

Если работодатель не поставить печать, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Уволилась документы все выдали, но директор говорит что она работает без печати, как быть в трудовой с записью без печати. Что делать?

С 7 апреля 2015 г. ООО и АО могут не иметь печати, если в уставе общества нет записи о ее наличии (п. 7 ст. 2 Закона N 208-ФЗ, п. 5 ст. 2 Закона N 14-ФЗ).

Все записи, сделанные в трудовой книжке за время работы, заверяются подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью (если организация использует печать). Затем под ними подписывается работник (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).