Перевод медицинского статистика из стационара в поликлинику в связи с реструктуризацией

₽ VIP

Здравствуйте Елена !

Странный у Вас юридический запрос, так как в основном все

посетители этого сайта просят разъяснить им в случае их сокра-

щения шансы на то, что бы остаться работать. А Вы не хоите ра-

ботать, а хотите сокращаться...

Во-первых, кого и где сокращать (расторгать трудовой договор

на основании п.1 и(или) п.2 части первой статьи 81 Трудового ко-

декса РФ, далее ТК, дано право решать РАБОТОДАТЕЛЮ... работ-

ник у любого работодателя не имеет совершенно НИКАКИХ прав

настаивать при расторжении с ним трудового договора именно в

порядке сокращения.

Во-вторых, согласно статья 81 ТК увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей ста-

тьи, д о п у с к а е т с я, если невозможно перевести работника с

его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-

ность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работода-

тель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В-третьих, если у Вас в трудовом договоре указано место Вашей

работы в этом стационаре, то в данном случвае у Вас получается

согласно статьи 72.1 ТК ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, который

возможен только согласно статьи 72 ТК только по СОГЛАШЕНИЮ

сторон в виде дополнительного письменного СОГЛАШЕНИЯ об из-

менении определенных сторонами условий трудового договора.

Об этом ПЕРЕВОДЕ Вас работодатель ОБЯЗАН в данном случае

уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца до

такого перевода.

Если Вы не согласны на такой перевод, то Вы имеете право на

предлагаемом Вам работодателем дополнительном соглашении

к трудовому договору написать "не согласна на перевод" и поста-

вить свою подпись и дату.

А также в этой ситуации нужно написать заявление о том, что

Вы не согласны на изменение трудового договора и на перевод на

другую работу согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, и пе-

редать 1-й экз. своего заявления под РОСПИСЬ на 2-м экз. заявле-

ления. Таким образом, через 2 месяца после письменного Вас уве-

домления о таком переводе работодатель в данной ситуации име-

ет право расторгнуть с Вами трудовой договор, но на основании п.7

статьи 77 Трудового кодекса РФ и с выплатой Вам согласно статьи

178 ТК двухнедельного среднего заработка.

Всего Вам доброго и удачи.

Елена, начнём с того что, работодатель имеет право перевести Вас на другое место работы, без Вашего на то согласия.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.