С 1 мая 2010 года я устроился на работу, но работодатель предоставляет мне отпуск только в 2011 в июне и то на 2 недели
С 1 мая 2010 года я устроился на работу, но работодатель предоставляет мне отпуск только в 2011 в июне и то на 2 недели, а остальные 2 недели уже на декабрь поставлены 2011.
Нет, не законно: В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Реализация данного права относится к обязанности работодателя.
СпроситьЯсногорск - онлайн услуги юристов
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
