Сверхурочные оплаты в Детских садах - кто прав?

• г. Новосибирск

Работаю воспитателем в Детском саду, меня без моего согласия перевели работать в две смены, при этом доплату производят в размере 50% от должностного оклада, я настаиваю на выплате сверхурочных за переработку, мне отвечают, что сверхурочные на Детские сады не распостроняются, кто прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Первое: работодатель не имел права осуществлять такой перевод без Вашего письменного согласия. Второе: ни каких изъятий из трудового законодательства по привлечению к сверхурочной работе, учету времени такой работы, ее оплате - не существует.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Людмила николаевна
30.01.2015, 23:43

Права инструктора физвоспитания в детском саду - можно ли заставить работать воспитателем вместо него без согласия?

Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом заставить меня работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила николаевна
31.01.2015, 23:47

Возможно ли временное переведение инструктора физвоспитания в детском саду на должность воспитателя без его согласия?

Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия.
Читать ответы (1)
Ирина
13.05.2016, 16:20

Что предусмотрено для воспитателей в период капитального ремонта детского сада?

Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
Читать ответы (1)
Лилия
01.12.2015, 22:38

Вопрос по оплате переработок воспитателями в детском саду

Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.
Читать ответы (1)
Николай
25.07.2017, 09:34

Перевод музыкального работника воспитателем в детском саду - законность и согласие

Работаю в Детском Саду Муз. работником, имеет ли право заведующая детским садом перевести меня воспитателем без приказа и без моего согласия сроком на 1 месяц.
Читать ответы (1)
Марина
14.03.2018, 22:33

Нарушение прав воспитателя - непроизвольные двойные смены и неоплачиваемая переработка в детском саду в Липецке

Я работаю воспитателем в детском саду, пока моя сменщица проходит курсы меня заставляют работать в две смены без моего согласия, а переработка не оплачивается как укозано в трудовом кодексе (первые 2 часа в полуторном размере, следующие в двойном) и говорят, что в Липецке так во всех садах, как мне быть к кому обратиться за помощью?
Читать ответы (1)
Виталий
29.05.2017, 19:19

Отказ начальства в сверхурочных работах другим работникам с более низким разрядом - дискриминация?

Работаю в бригаде, есть сверхурочные работы, но начальство мне отказывает в сверхурочных работах отдавая сверхурочные работы другим работникам бригады, разрядом даже ниже чем у меня. Не является ли это дискриминацией?
Читать ответы (2)
Ольга
03.09.2013, 19:44

Недостаток воспитателей в детском саду - законность отправления на вторые смены и оплата сверхурочной работы

Работаю в детском саду, воспитателей не хватает, заведующая в приказном порядке ставит на вторые смены, говорит что по приказу имеет право, а у меня ребенок первоклассник, законно-ли это? и должны ли в этом случае подработки оплачиваться как сверхурочные?
Читать ответы (1)
Александр
22.10.2019, 15:11

Оплата сверхурочных часов в ЧОП - проблемы с суммированным учетом рабочего времени

Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
31.01.2017, 18:21

Возможность изменения рабочего места без согласия воспитателя в детском саду - что говорит закон?

Работаю в детском саду воспитателем по обучению иностранному языку. Сейчас много воспитателей из групп ушли на больничный лист в связи с гриппом. Может ли заведующая детским садом снять меня с моего рабочего места и поставить работать в группу без моего согласия своим приказом? Спасибо!
Читать ответы (2)