Возможность изменения рабочего места без согласия воспитателя в детском саду - что говорит закон?
Работаю в детском саду воспитателем по обучению иностранному языку. Сейчас много воспитателей из групп ушли на больничный лист в связи с гриппом. Может ли заведующая детским садом снять меня с моего рабочего места и поставить работать в группу без моего согласия своим приказом? Спасибо!
Здравствуйте, Елена Александровна.
Нет, заведующая не имеет на это право, только с Вашего согласия.
Запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в Вашей должностной инструкции и в трудовом договоре.
СпроситьВсе зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Если вы там обозначены просто как воспитатель а ваша обязанность - воспитание детей и ваше рабочее место это детский сад это одна ситуация. Тут работодатель может вас поставить в группу. Но если вы там обозначены как обучающий иностранному языку, то это значит, что выполнять другую работу (не обучение) вас заставлять не вправе. Можно например пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду, у нас когда младший воспитатель уходит на больничный или в отпуск заведующая заставляет нас работать за младшего воспитателя, т.е. я в свою смену работая и за себя и за младшего воспитателя одновременно. Мы пытались отказаться, но она сказала, что заставит нас приказом. У меня вопрос, имеет ли заведующая право заставить нас работать за младшего воспитателя без нашего согласия и как правильно написать отказ.
В детском саду сложилась сложная ситуация. Из 5 педагогов 3 человека ушли "на больничный". Учреждение не может прекратить образовательную деятельность. Имею ли я право, как работодатель перевести инструктора по физической культуре (музыкального руководителя) временно воспитателем, в связи с производственной необходимостью, на время болезни основных педагогов, без согласия работника, по приказу учреждения, т.к. они работают на 0,5 ставки (педагогическая нагрузка 3 часа)?
Я работаю воспитателем в детском саду. Моя напарница ушла на больничный и заведующая заставляет меня работать за нее в счет отработки, т.е. она не будет ставить мне часы за замещение как это делала раньше, я просто буду работать с 7 часов утра и 19.00. а когда выйдет напарница она мне отработает эти дни. правомерны ли ее действия. Если да, то на каком основании? Заранее спасибо.
Заведующая детским садом, обязывает воспитателей заменять зоболевших воспитателей указывая на должностные инструкции в которых об этом написано, но не написано по поводу оплаты за эту работу. В предыдущий раз отработав за напарницу более двух недель, я получила пятьсот сорок рублей. Вправе ли я отказаться работать за напрницу, так как заведующая угрожает увольнением за несоблюдение должностных инструкций?
Имеет ли право заведующая совмещать группы на время болезни воспитателей? Дети разновозрастные и программа у них разная. В совмещенной группе детей много (20≥) наши дети из средней группы. Уже второй месяц к нам приходят, то вторая младшая, то старшая группа на половину дня. А теперь вообще объединила со старшей. Родители воспитанников возмущаются. Она ссылается на то, что работать некому, есть выход ещё закрыть сад. Должна ли она доплачивать воспитателям за совмещение? Мы физически не успеваем провести образовательную деятельность. У каждой группы своих 2 занятия утром (20-25*2) и одно вечером (20-25) Заведующая заставляет вести отдельно для каждой группы. Это двойная работа, оплачивает как просто оклад. Ссылаясь на то что мы не вырабатываемой.
Заболел воспитатель в детском саду всю группу отправили на карантин. И теперь для допуска детей обратно требуют два отрицательных результата анализа. Педиатры утверждают что достаточно одного согласно приказа Минздрава. Кому верить?
Может ли заведующий переводить воспитателя с логопедической группы на обычную просто потому, что надо дать другим сотрудникам подработать. Оправдание - вы уже работаете 6 лет на этом месте.
Имеет ли право заведующая перевести меня с должности воспитателя на должность подменного воспитателя (подменять отпуска, больничные) без моего согласия. Мне 57 лет, на пенсию еще не оформлена, из 9 воспитателей я одна имею 1 квалификационную категорию, на иждивении у меня дочь-студентка 4 курса очной формы обучения, не работает. Трудовой стаж в данном ДОУ более 30 лет.
