Правомерно ли отказаться от неоплачиваемой работы в детском саду по причине проблем со здоровьем, после согласия на нее?

12.10.2016, 23:45

• г. Санкт-Петербург

Работаю в детском саду, письменно согласилась на Распоряжение заведующего на доп. неоплачиваемую работу. Через неделю письменно отказалась, ссылаясь на проблемы со здоровьем. Намекнул не ждать доплаты в виде стимул. Надбавки. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работать в детском саду
Работа в детском саду
Проблемы со здоровьем

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Фесенко С. В. 3.8

12.10.2016, 23:49,

г. Санкт-Петербург

[quote][/quote]Работаю в детском саду, письменно согласилась на Распоряжение заведующего на доп. неоплачиваемую работу. Через неделю письменно отказалась, ссылаясь на проблемы со здоровьем. Намекнул не ждать доплаты в виде стимул. Надбавки. Правомерно ли это? Спасибо

Напишите заявление а Государственную Инспекцию Труда.

С уважением, Сергей Фесенко.

Спросить

Юрист

Титова Т. Н. 4.6

13.10.2016, 00:01,

г. Иваново

Добрый день!

Вас никто не вправе заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, и тем более бесплатно. Любой труд должен оплачиваться.

Вы же, получается, добровольно согласились на неоплачиваемый труд.

Имеете полное право отказаться выполнять эту дополнительную работу в дальнейшем.

Если вы хотите получить оплату за эту работу, нужны как минимум документы, подтверждающие выполнение вами этой работы (например, распоряжение заведующего). Если документов нет, то доказать факт вашей дополнительной работы, к сожалению, не получится.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отказаться от неоплачиваемой работы в детском саду по причине проблем со здоровьем, после согласия на нее?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов