Может ли работодатель требовать от воспитателя работу по 12 часов в пятом месяце беременности, если напарница на больничном?

13.10.2016, 12:54

• г. Сыктывкар

Работаю воспитателем в детском саду. Беременность 5 месяцев. Напарница на больничном, работодатель просит работать по 12 часов, так как необходима отработка. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Работать в детском саду
Беременность 5 месяцев
Работаю по 12 часов

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

13.10.2016, 13:01,

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет право изменять график работы без вашего согласия. Так же можете взять рекомендации от врача, что больше 8 часов вам работать не положено.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

13.10.2016, 13:01,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Вы не обязаны работать за кого-то без Вашего согласия. Вас никто не может заставить это делать. Больничный Вашей напарницы - это не Ваша головная боль, а работодателя.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

13.10.2016, 13:02,

г. Ростов-на-Дону

Просить можно все, что угодно. Если просит, но не требует, то это возможно. Но вы имеете право отказаться, так как такая работа должна быть оплачена дополнительно.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

13.10.2016, 13:10,

г. Андижан

Добрый день! Нет, без согласия работника менять график рабочего времени (условие трудового договора) недопустимо, это противоречит закону. Можете пожаловаться в трудовую иснпекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать от воспитателя работу по 12 часов в пятом месяце беременности, если напарница на больничном?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов