Какие пособия положены беременной женщине и молодой маме
До февраля 2015 года работала в организации официально, затем родила раньше срока двойню и вышла в декрет. В марте этого года организация, в которой я работала ликвидировалась, не сообщив мне. Только в этом месяце я смогла встать на учёт по безработице. Сейчас тоже беременна, срок 20 недель.
Подскажите, пожалуйста, какие пособия (единовременные и другие) положены мне: за ранние сроки постановки на учет по беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет. И где можно их оформить? Муж работает неофициально.
Заранее, большое спасибо.
Здравствуйте. Соцзащита Вам должна выплачивать пособие за ранний срок, по случаю рождения (если супруг не работает и не получает его на работе), и по уходу до 1,5 лет. Безработным больничный (пособие по БиР) не оплачивается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Организация ООО на УСН
основной ОКВЭД 72.1 (консультирование по аппартаым средствам вычислительной техники),
дополнительный 72.2 (разработка программного обеспечения и консультирование в этой области)
численность менее 5 человек
организация, использует специальное налогообложение и от выплат в ФСС РФ освобождена.
Страховые взносы организации: в ПФ РФ в размере 20 %, в ФСС 0,2%
Одна из работниц беременна, это ее первая работа, работает в организации с середины декабря 2014 года.
Организация должна платить:-1-Пособие по беременности и родам-2-единовременное пособие при рождении ребенка-3-пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 10 недель)-4-Пособие по уходу за ребенком
За счет кого будут происходить выплаты за счет ФСС или организации?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязывает работодателя выплачивать пособия.
Потом ему ФСС компенсирует расходы.
Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:
1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;
2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;
3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает выплаты за счет организации в данном случае.
Статья 1.4. Виды страхового обеспечения
1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле").
Спросить
За счет средств ФСС.
Пособие по БиР выплачивается в соответствии с п.1 ст.10 закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
в ФСС представьте следующий пакет документов:
Больничный лист;
Справка о размере зарплаты с предыдущего места работы (если работница работала в другом месте);
Расчет пособия по больничному листу;
Заявление.
Работники ФСС дополнительно могут запросить:
Трудовую книжку;
Трудовой договор;
Приказ о предоставлении отпуска по БиР;
Документы, подтверждающие фактическую выплату пособия по листку нетрудоспособности.
В случае, если орган фонда социального страхования решил отказать в выплате страхового обеспечения, согласно ст. 4.6. Закона 255-ФЗ, такой отказ должен быть мотивирован, что подкрепляется решением об отказе, с указанием причин. Решение, в трехдневный срок, с момента вынесения, направляется страхователю.
Страхователь, в свою очередь, вправе обжаловать отказ в вышестоящем органе ФСС, либо обратившись в суд.
Спросить
Если не заключили добровольно с ФСС договор и не платили взносы, тогда.....
Согласно законам №81 и №255 «Об обеспечении пособиями по временной неработоспособности, по беременности граждан, подлежащих социальному страхованию». Право на пособие имеют лица, которые застрахованы, к их числу относятся: индивидуальные предприниматели и работодатели, по собственному желанию вступившие в отношения по обязательному соц. Страхованию. Производящие уплату страховых взносов в ФСС в соответствии с законодательство №190-фз «Об обеспечении пособиями соц. Страхованию лиц, трудящихся у индивидуальных предпринимателей и в организациях, использующих специальные режимы налога».
Данным постановлением правительства было определенно, что работодатели имеют право добровольно платить в ФСС РФ страховые выплаты на соц. страхование рабочих в случае их временной нетрудоспособности. Тариф страховых выплат составляет три процента налоговой базы. При оплате Работодателями в ФСС РФ страховых взносов, выплата пособий рабочим производиться непосредственно за счет ФСС РФ.
Если работодатель не выплачивает в ФСС РФ никаких страховых взносов, то начисленное работнику пособие в размере 1 минимального размера зарплаты выплачивает сам ФСС РФ, а в частности суммы пособия превышающей этот минимальный размер выплат должен платить работодатель. То есть получается, что вне зависимости выплачивает ли работодатель страховые взносы в ФСС РФ, любой работающий человек имеет право получить денежное пособие по беременности, а также родам.
Спросить
Елена ,платить должно предприятие работнице , но предприятию выплаченные суммы будут компенсированы ФСС.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСкажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 2011 года. В 2015 году ушла в декрет. В феврале 2017 года вышла из декрета, но в марте 2017 года уволилась. Работала в другой организации. В июне 2017 года вновь вернулась в предыдущую организацию. Где работаю сейчас. В мае 2018 года мне снова нужно будет уходить в декрет. Как мне рассчитают сумму больничного листа по беременности и родам.
Здравствуйте. Положено рассчитать за 2 предшествующих года - 2017 и 2016 годы. Вам надо взять справку в другой организации № 182 н. для начисления больничного. Однако, поскольку эти года неполные, и 2016 приходится на период декретного, Вы вправе написать заявление на замену предшествующими годами - 2015-2014, или 2014-2013 годами. Это зависит от того - сколько отработано в 2015 г.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьБухгалтер насчитала больничный 140 дней по беременности и родам и вычла из этой суммы подоходный налог в размере 13% правомерно ли это? сколько сейчас составляет единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?
А так же сколько составляет единовременное пособие прирождении ребенка?
И где эти единовременные пособия получать, у работадателя?
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
(ст. 217, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000))
Все пособия работающие граждане получают через работодателя
СпроситьРаботала в организации все пособия получала ежемесячно. Организация ликвидировалось. Осталось 3 месяца и соот-но 3 выплаты пособия по уходу за ребенком. В собесе можно получить остаток этого пособия? Какие док-ты подавать? Есть ли какие то сроки постановки на учет в собесе. Нужно ли вставать в ЦЗ на учет?
Вам необходимо встать на учет в ЦЗ как можно быстрее. Там же Вам разъяснят порядок дальнейшего получения пособий.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста: в 2015 году родила ребенка, воспользовалась отпуском по беременности и родам в 156 дней, затем вышла на работу, в 2016 родила третьего ребенка и ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Планирую выйти в марте 2018, ребенку будет почти два года. Сейчас беременна 4 ребенком, (старший ребёнок 14 лет), какие два года возьмут в расчет для начисления отпуска по беременности и родам? (оба раза писала заявление на перенос лет на 2013 и 2014)
Добрый день, уважаемый посетитель!
И в этом случае Вы можете написать заявление, чтоы учли именно эти два года
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
При подаче заявления о замене расчетного периода для пособия по беременности и родам, работодатель снова возьмет в расчет 2013-2014 год.
СпроситьДочь училась в ВУЗе. Беременность возникла в декабре 2018 года. В сентябре этого года ей рожать. Приказ об отчислении из ВУЗа в связи с окончанием полного срока образования и выдаче диплома издан 31 августа 2019 года. На медицинский учет как беременная встала в феврале 2019 года и постоянно наблюдалась. В период учебы дочь не была трудоустроена. В ВУЗ никаких заявлений в связи с беременностью не подавала.
На какие из нижеследующих пособий она имеет право:
1. Пособие по беременности и родам;
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
5. Пособие на ребенка;
6. Ежемесячная выплата семьям, имеющим детей?
Здравствуйте!
1. нет
2. нет
3. да. В соответствии со ст. 11 Закона N 81-ФЗ один из родителей ребенка либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Для этого один из неработающих родителей должен обратиться с заявлением в территориальный орган социальной защиты населения, приобщив к нему документы, перечень которых приведен в п. 28 Порядка (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).
4. да. Помимо единовременного пособия в связи с рождением ребенка матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Такое пособие также назначается по заявлению гражданина органом социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет при условии, что заявитель не получает пособие по безработице (п.п. 40, 45, пп. "в" п. 46 Порядка). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, указанные в п. 54 Порядка.
5. Есть ежемесячная детская выплата семья с низким доходом.
На выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе. В настоящее время ее получают те, чей доход составляет не более полутора прожиточных минимумов на человека.
Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет. Сейчас помощь семьям с детьми оказывают лишь до дня, когда ребенку исполнится полтора года.
6. да при определенных условиях.
СпроситьЯ с 2009 года работала в организации. В 2014 г вышла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 9 месяцев. Нашу организацию ликвидировали 26 февраля 2015 г. меня поставили на учет в центр занятости населения (биржу). откуда мне должны платить выплаты по уходу за ребенком?
Я работаю по срочному договору, который заключен до 31.12.2012 года. В данный момент я беременна. Предполагаемая дата рождения ребенка в ноябре 2012 года.
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вэтом случае могут ли продлить срочный договор? Имею ли права на данные пособия:
1.Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)
2.Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей).
3.Пособие по беременности и родам (маме).
4.Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)
Внимательно прочтите положения ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ не работаю и не работала 3 года потому что дети маленькие. Сейчас беременна встала на учёт в ранние сроки. Муж работает официально месяц, а так 10 лет работал не официально. Могу ли я получить по беременности на ранних сроках выплату. Я подавала мне отказ, как можно поступить?
Нужно смотреть основания отказа, решение можно обжаловать в суд, либо обратиться в прокуратуру.
Спросить
Сколько состявляет пособие по беременности и родам и где выплачивают Единовременное пособие при рождении ребенка и Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, если я работаю?
Заранее благодарна, Юля.
1. Если Вы работаете, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы. (Необходимо заявление о назначении пособия и справка о рождении ребенка).
2. Также по месту работы
Спросить
