Проблема с подработкой по скользящему графику в реабилитационном центре для несовершеннолетних - Как отказаться и решить ситуацию?
Я работаю по скользящему графику в реабилитационном центре для несовершеннолетних, мне дают подработку, от которой я хочу отказаться по некоторым причинам, но зав отделением ссылаясь на то, что некому работать не снимает с меня доп смену, в графике смена так и стоит. Что мне делать, подскажите, пожалуйста, как быть?
Здравствуйте. Никто не вправе требовать от Вас исполнения обязанностей по дополнительному соглашению. Подавайте заявление на расторжение этого договора.
Спросить
Я работаю по скользящему графику в реабилитационном центре для несовершеннолетних, мне дают подработку, от которой я хочу отказаться по некоторым причинам, но зав отделением ссылаясь на то, что некому работать не снимает с меня доп смену, в графике смена так и стоит. Что мне делать, подскажите, пожалуйста, как быть?Любая дополнительная работа, каким бы образом она не оформлялась, возможна только с согласия работника.
/
Если она оформлена в порядке совмещения должностей с доплатой, то вы имеете право отказаться от её выполнения, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Статья 60.2 ТК РФ
/
Если она оформляется как привлечение к работе в выходной день по графику, то без вашего письменного согласия приказ на привлечение незаконен. Ст. 113 ТК РФ
/
Если эта работа оформлена в порядке внутреннего совместительства (работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ), То имеете право Согласно ст. 80 ТК РФ написать заявление на расторжение этого договора не менее чем за две недели до желаемой даты и работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать Расчет.
СпроситьЯ работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.
Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.
Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".
Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?
Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
У меня двое детей (5 лет и 3 года) график моей работы на заводе скользящий включая ночные смены. Муж работает на другом предприятии т.ж.по скользящему графику включая ночные смены. Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.
У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
