Незаконные действия начальства в отношении отпуска со сроком работы
Я работаю в ЦРБ с сентября 2015 г. Ушла в неполный отпуск с 1 октября 16 г, так как с 14 у меня декретный. У нас нехватка кадров, из-за высокой нагрузки за мной остались кипы незаполненные бумаг. Из-за этого начальство меня пугают тем, что не подпишат этот отпуск, 11 дней проставят прогулами. Требуют доделать бумажную работу. Законны ли их действия?
Здравствуйте. Пусть пугают, их действия неправомерны, и у вас есть право если не подпишут (в чем я сомневаюсь, т.к организация государственная и не может нарушать ТК РФ) обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНет, незаконны. Этот отпуск вам предоставить обязаны в соответствии со ст.260 ТК РФ. Прогулы не поставят. Даже самовольный уход в отпуск, в котором он не имеет права отказать прогулом не считается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация