Есть ли закон о работе на испытательном сроке? Как правильно оформляется?

Трудовой кодекс, ст. 70, 71:

www.consultant.ru

Испытательный срок - это испытание при приеме на работу, предусмотренное ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытательный срок это испытание при приеме на работу, регламентируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Удачи и приятного дня.

Установление срока испытания регулируется Ст.70, 71 ТК РФ. Устанавливается только при заключении трудового договора в самом договоре или в отдельном соглашении, на срок не более 3-х месяцев, за исключением главбухов и руководителей организации и филиалов. Им до шести. Продлению не подлежит.