Что ждет меня после объявления банкротства моей фирмы, находясь в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске до декабря 2016 г, 19 октябры состоится собрание где моя фирма в которой я работала обьявит себя банкротом. На что я могу рассчитывать?
Банкротство это ещё не ликвидация. Банкротство может длиться несколько лет, поэтому пока рано загадывать. Никто Вам ещё не увольняет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьНа выходное пособие.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, после родов узнала, что фирма объявила себя банкротом. Отпуск заканчивается в ноябре. Если планируем второго ребенка... то пойду в декрет как безработная?
Работаю на заводе "зао красный октябрь" в отношении него несколько лет длится и продляется процедура банкротства, во время этой процедуры появилась компания "ко корпорация красный октябрь " с 2017 года. На заводе два юр лица, а может и больше. Эта корпорация начала переводить людей к себе, а "зао" будет ликвидироваться. Под это дело решили сократить сотрудников 10%. В табельной врут и предлагают подождать, хотя список уже известен всем. Мне 58 лет и в этом причина попадания в список. Говорят что оставят на старом предприятии и уволят по ликвидации. Естественно завод как работал так и работает и мое рабочее место сохранится только теперь это будет в корпорации. И уже начальство цеха думает кого загнать в смену из дневного персонала вместо меня. Я хотел бы узнать что мне делать стоит ли пойти в отдел кадров и какие бумаги с них потребовать, какое заявление написать пока не поставили перед фактом. Не зря же они делают все втихаря. Там, где безмолвствует закон, торжествует суд линча.
Будем надеяться что обойдется без суда Линча. "...что мне делать." Вам надо определиться. Если Вас не берут на работу в новое предприятие, остается только следить за правильным сокращении в старом предприятии. Присмотритесь чтобы у вас был экземпляр трудового договора, копии приказов в отношении Вас. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте, Александр. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Тогда можно будет думать какие далее предпринимать шаги.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Объявили, что предприятие на котором я работала является банкротом, что всем сотрудникам будет предложено выплата в размере 5-ти кратного оклада и написание заявления по собственному желанию. А тех, кто не напишет заявление, после полного закрытия предприятия поставят на биржу. Вопрос-какие выплаты в случае не написания заявления по собственному желанию положены мне на бирже труда и как я как декретница буду там числиться? Как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Согласно окладу. Лучше написать заявление и получить деньги, чем платить.
СпроситьЧто делать, если находясь в декретном отпуске, фирма, в которой работала, объявила себе банкротом?
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
Здравствуйте.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
Добрый вечер! У Вас никаких действий быть не может, главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе останетесь без пособия.
Спросить
А еще такой вопрос, у фирмы как мне сказали арестованы счета, и пособие мне не пришло? Что делать?
Спросить
Обращаться в ФСС, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать напрямую из Фонда, т.к. у работодателя отсутствует возможность выплачивать пособие.
СпроситьТо есть мне придется писать заявление по собственному, увольняться и идти в ФСС?
Спросить
Здравствуйте! Вы внимательно ответы коллег смотрите. Вам пишут, что увольняться по собственному нельзя, лишитесь пособия. Вы за получением пособия напрямую обратитесь в ФСС. Удачи и добра!
СпроситьНет, не так, повнимательнее прочитайте ответы моих коллег (вроде на русском написано...)
- "не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе останетесь без пособия".
-"Обращаться в ФСС, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать напрямую из Фонда,
СпроситьМне через две недели уходить в декретный отпуск, а предприятие на котором я работаю объявило себя банкротом. Какие выплаты мне положены и что делать дальше?
Выплаты положены как обычно. Что делать дальше - вставать в реестр кредиторов. Но лучше - обратиться в фонд социального страхования для получения выплат напрямую
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, через 2 месяца завод на котором я работала объявит себя банкротом, какие выплаты мне полагаются и буду ли я получать пособия до 1,5 лет (ребёнку 8 мес) и что мне делать после того как объявят банкротами?
Помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь в декретном отпуске уволилась в связи с банкротством организации по собственному желанию с 1 июля 2014 года, документы на выплату ежемесячного пособия в соцзащиту подала только в ноябре. С июля по ноябрь мне положена выплата ежемесячного пособия или только с даты подачи заявления?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Наша фирма стала банкротом, все уволились. Остался директор и я. Хотела выйти на работу, а делать мне нечего. Как быть? Спасибо.
С юридической точки зрения, Вы имеете право выйти на работу во время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ).
Однако, если фирма обанкротилась, то вряд ли она сможет платить Вам зарплату - зачем тогда выходить?
Спросить
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации. Процедура как при сокращении, но не обязаны предлагать вакансии. Допускается увольнение при наличии ребенка до 3 лет.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьКак токовой ликвидации фирмы пока нет, процедура банкротства в судах? Если уволится по соглашению сторон, какие получу выплаты, по сравнению с увольнением по собственному желанию? Спасибо.
СпроситьПока фирма не ликвидирована, можете оставаться в отпуске по уходу и искать работу в другом месте.
Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон и выплаты, то увольняйтесь по соглашению сторон. Обычно требуют выплату 3-х среднемесячных заработков (как при сокращении).
При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат не положено.
Спросить
