Работающей санитарке по сменно запрещено отдыхать ночью - бухгалтер объяснил причину
Я работаю в доме-интернате санитаркой по сменно. Можно ли отдыхать в ночное время? Бухгалтер сказала, что отдыхать нельзя или будут вычислять за отдых.
Здравствуйте! Если Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором время отдыха в ночное дежурство не предусмотрено, то права на отдых у Вас нет.
Спросить
Отдыхать можно в период установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором перерыва для отдыха и приема пищи. Ст. 108 ТК РФ. Согласно закону перерыв должен быть установлен в любом случае не менее 30 минут и не более двух часов за смену. Если время перерыва приходится на ночное, то в это время и можете отдыхать. Оплачивается время перерыва или нет, зависит от производственной специфики. Если непрерывное производство работ, когда нельзя покинуть рабочее место на время перерыва, то перерыв предоставляется в рабочее время. Но он должен быть в любом случае. Посмотрите устанавливающие документы, что там написано про перерыв. ПВТР, трудовой договор.
Спросить
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.
Спросить
При установлении режима рабочего времени "по 24 часа в сутки" необходимо соблюдать следующие требования, установленные трудовым законодательством.
Во-первых, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время каждого работника не превышало нормальной продолжительности.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При графике "по 24 часа в сутки" нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Согласно ст. 104 ТК РФ работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Во-вторых, при использовании графика "по 24 часа в сутки" следует иметь в виду, что поскольку часть рабочего времени будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.
В-третьих, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
С учётом этого в неделю Вы должны отработать почти двое суток остальное ВЫХОДНЫЕ, если иное не прописано у Вас в договоре.
При этом в графике "по 24 часа в сутки" Вам положено от 30 до 120 минут отдыха в это время.
СпроситьСанитарка в ночную смену плучает плюс 50% (с 22 до 6) имеет ли она право на сон и сколько часов одыха ей положено, если смена с 8 вечера до 8 утра.
Доброго времени суток! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Работа в ночное время для врачей и среднего медицинского персонала может устанавливаться с возможностью сна, за исключением всего медицинского персонала, работающего по оказанию скорой медицинской помощи, экстренной или неотложной хирургической, терапевтической и гинекологической помощи, среднего медицинского персонала психоневрологических учреждений, детских больниц, детских яслей, родильных домов и отделений, хирургических отделений больниц, а также больниц и отделений, предназначенных для остро-заразных больных. Работа младшего медицинского персонала в стационарных учреждениях с возможностью сна в ночное время не допускается.
В правилах внутреннего распорядка вашего интерната должно быть точно установлено, в каких отделениях (палатах) и какие медицинские работники имеют право сна в ночные часы работы, а также и с какого часа ночи. Имеете право с ними ознакомиться.
Спросить
Добрый день. Внимательно смотрите должностную инструкцию, все зависит какой график у Вас (должен быть сменный график), в таком случае - нет.
СпроситьЯ хотела бы задать такой вопрос: Имеет ли право медицинская сестра дома - интерната для престарелых на сон во время ночной смены, если ей оплачивают 30% ночных? И какие права в данной ситуации тогда нарушает работадатель? Может ли и по какой причине, работадатель лишить стимулирующих мед. сестру?
Имеет ли право медицинская сестра дома - интерната для престарелых на сон во время ночной смены, если ей оплачивают 30% ночных? И какие права в данной ситуации тогда нарушает работадатель? Может ли и по какой причине, работадатель лишить стимулирующих мед.сестру?
---не имеет права на сон во время работы.
Спросить
Добрый вечер, Андрей!
В ТК нет такого понятия, как сон в рабочую смену, есть понятие "отдых".
Поэтому на сон нет у нее права.
СпроситьСмена с 20.00 до 8.00 утра. Сколько времени в этот промежуток может отдыхать мед. сестра психоневрологического интерната?
СпроситьЯ не могу ответить на этот вопрос, время отдыха должно быть указано или в трудовом договоре или в должностной инструкции, или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
