Я работаю санитаркой инфекционной больницы ночная смена 14 часов имею я право на сон при оплате 50%

Здравствуйте! Спать на рабочем месте нельзя, а вот перерыв для отдыха и питания работодатель предоставить обязан. Коллективным договором могут быть предоставлены другие технологические перерывы.

В рабочее время спать нельзя, однако при длительных сменах должны быть установлены кратковременные перерывы в соответствии с локальными актами работодателя и трудовым договором.

Ст. 91 ТК РФ-Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

ТК РФ, Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Отсутствие отдыха, нарушение трудового законодательства.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При этом необходимо руководствоваться действующим на сегодняшний день, не утратившим силу - «Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте. Ничего Вы не теряете. Вполне возможно, что потом у Вас будет иной стаж. Который может суммироваться с этим.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Значит они не имею право лишать меня доплаты за ночное время? Если они скажут подписывать, что я ознакомлен с этим приказом, что мне делать? Подписывать или нет?

Здравствуйте, Ольга Павловна!

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Виктор Николаевич.

Да, вы можете ночью отдыхать, но если больной ребенок или дежурный санитар обратятся, вы должны оказать необходимую медицинскую помощь. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Нарушение все же усматривается, хотя и не грубое. Можно подать жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Статья 103. Сменная работа

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

продолжительность смены 12 часов установлена в рамках закона.

Здравствуйте, Светлана Александровна.

В зарплату должны входить: оплата по окладу, доплата за работу в ночное время и доплата за работу в праздничные дни.

Оклад - это оплата при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени. 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне.

Подсчитать самостоятельно совсем нетрудно: Выбрасываете из количества дней в месяце выходные субботу и воскресенье, а так же праздничные дни. Как правило, это 20-22 рабочих дня, в мае - меньше ("дорогой" месяц). Умножаете количество рабочих дней на 8 часов и получаете количество рабочих часов. В среднем эта цифра 169 часов в месяц. Точнее можно узнать, если посмотреть производственный календарь на год.

Например в апреле 2014 года это

Количество дней

Календарные 30

Рабочие 22

Выходные, праздники 8

Рабочее время (в часах)

40-часов. неделя 175

Затем делите свой оклад на это количество часов и получаете стоимость одного часа. Умножаете количество всех отработанных Вами часов на стоимость часа и получаете первую цифру-оплату по окладу.

Затем высчитываете количество отработанных Вами часов с 22-00 до 6-00 утра: это будут "ночные часы", которые оплачиваются в повышенном размере, т. е на 20% (это минимум установленный ТК РФ) выше. Умножаете эти часы на стоимость Вашего часа и на коэффициент 0,2 (20%) и получаете вторую цифру-оплату за ночное время.

Затем высчитываете количество часов отработанных в праздничные дни, начиная с 0-00 часов и до 0-00 часов. Работа в выходные дни так же должна оплачиваться в повышенном размере. Не менее чем в двойном.

Затем складываете первую, вторую и третью цифры и получаете общие начисления на которые затем начисляется районный коэффициент 50% и северная надбавка 15%, складываете все суммы и получаете общие начисления с которых Вам необходимо отнять сумму Налога на доходы Физических лиц (ранее-подоходный налог) в размере 13%. Отнимаете сумму этого налога и получаете сумму заработной платы за месяц, которую вы должны получить на руки.

Например, в марте вы отработали 15 смен. Ваш оклад 5000 рублей. Продолжительность смены с 19-00 до 7-00 часов.

Считаем. Отработано всего 15*11= 165 часов

в том числе ночных, 15дней*8часов (с 22-00 до 6-00)=120 часов ночных.

1 смена выпала на 7 марта - это 7 часов праздничных (с 0-00 часов до 7-00)

В марте норма часов - 159.

5000/159*165=5188,68 зп по окладу

5000/159*120*0,2=754,72 ночные

5000/159*7=220,13 праздничные

Всего: 5188,68+754,72+220,13=6163,53

РК 50% 6163,53*0,5=3081,77

ПН 15% 6163,53*0,15=924,53

Всего начислено: 10169,83

НДФЛ 13%

10169,83*13%=1322,08

Итого на руки: 10169,83-1322,08= 8847,75

Возможны как доплаты, например, предусмотренные отраслевыми соглашениями или внутренними документами, премии, так и удержания, например, алименты, выплаты по кредитам, исполнительным листам, профсоюзные взносы и тд.

Каждая цифра должна быть расписана в выдаваемых Вам расчетных листах. Если Вы не получаете расчетных листков, то Вам стоит задуматься о честности Вашего работодателя.

Здравствуйте,

Очень сложно сказать, почему так происходит. Рекомендую Вам написать жалобы в инспекцию труда и департамент здравоохранения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.