Ограничения и обязательства сторон при заключении трудового договора и после его увольнения
При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия
(независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после
38 увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?
Для решения задачи необходимо обратиться к главе 11 Трудового кодекса РФ
Задачи решаются платно. Можете обратиться к любому юристу данного сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Обязанности и условия при заключении трудового договора с «Н» - Запрет на предпринимательскую и совместительскую деятельность

Ограничение предпринимательской деятельности главного инженера-патентоведа - законность и основание.

Ограничение предпринимательской деятельности и совместительства для главного инженера-патентоведа организации
Работодатель отстранил гражданина Чернова от работы без выплаты за время отстранения - правомерно ли это?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить
