Как уволить недобросовестного сотрудника и передать ему трудовую книжку без риска сохранности?
«Доброе время суток!
В нашей организации числится недобросовестный сотрудник, который перестал выходить на работу. На телефонные звонки и письма он не отвечает. Как нам его уволить и передать ему трудовую книжку (чтобы не нести ответственность за ее сохранность)?»
Добрый вечер, Дарья!
1. Поручите Вашему сотруднику съездить к нему домой и опросить соседей по дому.
2. Напишите заявление в полицию.
3. Напишите письмо в его адрес с вопросом о возможности выслать трудовую по почте, если не ответит, то трудовую придется хранить на работе.
Спросить
Есть гражданин казахстана, который не выходит на работу в течении полугода. На телефонные звонки отвечает, что приедет, напишет заявление и заберет трудовую книжку. Как правильно его уволить, чтобы он не писал жалоб в инспекцию по труду.
Главный бухгалтер забрала трудовую книжку и не выходит на работу. На звонки не отвечает. Как уволить правильно данного сотрудника?
Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.
Я уволена из организации по сокращению штата. Чтобы получить выходное пособие за второй месяц после увольнения я должна предоставить оригинал трудовой книжки работодателю. В организации все уволены, числится только директор. На телефонные звонки никто не отвечает. Отправляла письма на адрес организации (с уведомлением о вручении), письма лежат на почте, их никто не забирает. Прошел месяц, а письмо не вручено. Скорее всего скоро его отправят мне обратно.
Как в этом случае предъявить трудовую книжку работодателю?
Нашей организацией произведена выплата на карту сотруднику, который работает на испытательном сроке в существенно большем размере. Сотрудник при получении денег перестал выходить на работу, не отвечает на телефонные звонки, по адресу указанном при приеме на работу не живет. Ему отправлены почтой (заказным письмом) уведомление об ошибке с просьбой добровольно вернуть денежные средства. Каковы дальшейшие наши действия при отказе возврата?
Как уволить сотрудника (гл. бухгалтера)пенсионера, если он не выходит на работу уже месяц, сначала был больничный потом уважительной причины нет, на телефонные звонки и письма не отвечает. Трудовая книжка на руках (взял когда работал) и не приносит.
Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо.
Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Инспектор отдела кадров забрала свою трудовую книжку, и не выходит на работу, на звонки не отвечает, на письма не реагирует. С последнего рабочего дня прошло 2 месяца. Как правильно оформить её увольнение? Как подтвердить отсутствие трудовой книжки не по нашей вине?
Работала по трудовой книжке в медцентре. Центр закрылся. Главврач не отдает мне трудовую книжку с соответствующей записью, на телефонные звонки и смс не отвечает. Заявление об увольнении передать ему не могу. Отправила заказным письмом. Он его не получил. Подскажите пожалуйста как мне поступить дальше.
Вот такой вопрос, сотрудник работает в организации, на работу не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить по ст.81 п.6? Или нужно писать заявление в полицию о пропаже сотрудника? Мало ли он лежит в больнице или с ним что-то случилось?
