Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры может предпринять работодатель по отношению к подчиненному, если рабочего не было на рабочем месте в течение 3 часов?

14.10.2016, 20:54
• г. Киров

Какие меры может предпринять работодатель по отношению к подчиненному, если рабочего не было на рабочем месте в течение 3 часов?

Читать ответы (2)
Рабочее место
Какие меры
Ответы на вопрос (2):

Все зависит от того что это за работа, что прописано в должностной инструкции. Может есть коолективное соглашение. Вообще могут поставить прогул или неполный рабочий день в табеле учета рабочего времени.

Спросить

Например, может объявить строгий выговор. Если бы еще час прогуляли, то было-бы основание уволить Вас по статье "за прогул".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги