Я работаю официально, оформлена, зарплата по договору 5000, но получаю больше. 28 октября я написала заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счет с 8 по 27 ноября, так как в этот период у меня сессия и отдала руководителю, объяснив, что у меня сессия. 8 ноября на работу не вышла, а к концу недели узнала, что по работе пошел слух, якобы я ушла самовольно. Позвонила директору отдела кадров, она сказала, что мое заявление никто не подписывал, и что меня могут уволить по статье за прогулы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при согласии работодателя. Поскольку ваше заявление не было подписано работодателем и не был составлен приказ, то следовательно вы с 08.11 отсутствуете на рабочем месте по причинам не известным работодателю. Скорее берите справку вызов и пишите заявление на предоставление учебного отпуска. По поводу вашего отсутствия с 08. 11 не забудьте написать объяснительную что отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине - находились на сессии и по причине не знания написали заявление не на предоставление учебного отпуска а на отпуск без сохранения заработной платы. За время учебного отпуска вам должны выплатить ваш средний заработок.

8 ноября на работу не вышла, а к концу недели узнала, что по работе пошел слух, якобы я ушла самовольно.

А по прошествии недели отпуска я узнаю, что на работе пошел слух, якобы я ушла самовольно.

Я работаю в ООО официально, оформлена, также и обучаюсь заочно в гос университете. С 8 по 27 ноября у меня проходит сессия, справка-вызов имеется. 28 октября я написала заявление на отпуск без содержания на 20 календарных дней, отдала руководителю с объяснением, что ухожу на сессию. А по прошествии недели отпуска я узнаю, что на работе пошел слух, якобы я ушла самовольно. Я позвонила диретору отдела кадров, она подтвердила слухи и сказала, что меня могут уволить по статье за прогулы.

Читать ответы (1)

Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.

Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).

Читать ответы (1)

Нарушение сроков увольнения и требований охраны труда - Как составить заявление в трудовую инспекцию

15 октября я написала заявление на увольнение, отдала руководителю отдела, и ушла официально на больничный. Двухнедельная отработка должна закончиться 29 октября. Сегодня (27 октября) я вышла с больничного, и узнала что руководитель порвал моё заявление, и 29 октября отработка не заканчивается, а необходимо писать новое заявление и ждать ещё 2 недели. Подскажите, как составить заявление в трудовую инспекцию об этом нарушении? А также о нарушении охраны труда и Санитарно-гигиенических требований? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процесс увольнения из школы после смены места работы - что делать

Работаю в школе, собралась переходить на новое место работы, предупредила начальство в июне, сходила в отпуск, вышла на работу, директор в отпуске по 7.08. с отдела кадров позвонили, сказали придти, написать заявление 1.08. С 31.07 ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонила в отдел кадров, сообщила, что не смогу подойти, т к болен ребенок. На что получила ответ, что вы уволены 31.07. что делать?

Читать ответы (1)

Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

Я попала в следующую ситуацию. Я была оформлена на работу временно (до 15 октября). За неделю до окончания этого срока я разговаривала с директором и он подписал мое заявление на продление работы. В отделе кадров я предупредила, что сейчас уже беременна, они предложили сейчас меня уволить, т.к. закончился срок работы, и взять через неделю. Я на это согласилась, но никаких заявлений об увольнении не подписывала. 15 октября они меня уволили, а 16-го сообщили мне в устной форме, что на работу не берут, т.к. директор, узнав от начальника отдела кадров о моей беременности, не захотел уже брать меня на работу, т.к. не сможет потом уволить и надо платить декретный отпуск. Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать? Заранее благодарю. Эльвира.

Читать ответы (1)

Устроилась на сложную работу, но не смогла проработать и недели - возникает вопрос об увольнении

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?

Читать ответы (1)

Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?

Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.

Читать ответы (2)

Не могу выйти из декретного отпуска и получить врачебный больничный, боясь увольнения - что делать?

Я офицально трудоустроена, была в декретном отпуске должна была выйти нс работу в августе 2019 года но по некоторым сложностям не могла выйти и у меня были написаны заявления на административный отпуск за свой счет, с 17.06.19 я приступила к работе прошла технику безопасности, написала заявление в отдел кадров и пошла на свое рабочее место, отработала как положено свою смену и ушла домой. 18 декабря я поехала на прием к гинекологу и она меня отправила на больничный, я позвонила в отдел кадров что бы предупредить что я на больничный вышла как та начала возмущаться, что вот сейчас придет директор будет ругаться и точно тебя уволит и так сколько была в административном. Как мне быть? И уволят ли они меня? На данный момент беременность 15 недель!

Читать ответы (1)

Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет. В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы. Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный. Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от работы после заполнения заявления и договора?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу, заполнила заявление и договор. Официально выхожу на работу 7 ноября. Сегодня только 24 октября мне предложили другую работу. Могу ли я забрать свои документы из отдела кадров и отказаться от этой работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

8 ноября на работу не вышла, а к концу недели узнала, что по работе пошел слух, якобы я ушла самовольно.

Ставрополь - онлайн услуги юристов