Как найти оптимальное решение в ситуации с предложенным снижением тарифа работы

[quote][/quote]Я в данный момент работаю в организации с тарифом 40 руб за час. Так вот, мне более полугода назад предъявили договор о снижении тарифа до 28.81 р, я не стал подписывать. Сейчас меня приглашают в отдел кадров по этому вопросу, хотелось-бы знать самый оптимальный вариант, который можно будет сделать в данной ситуации.

Сменить работу.

О предстоящих изменений условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).

Все зависит от договора, на основании которого Вы работаете в данной организации.

Если снижение расценок за работу связано с уменьшением объема трудозатрат и времени, то снижение обосновано, если объемы работы остаются прежними, то можно не соглашаться с новыми расценками.