Можно сформировать заголовок - Завод ЗЖБИ сокращает мастера, не предлагая перевод на вакансии - правомерно ли это?
Я 5 лет отработала на заводе ЗЖБИ исполняющим обязанностей мастером
Пр это на заводе имеются вакансии мастера, меня не переводят, а сокращают
Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьНет не имеют, должны перевести на имеющиеся вакансии.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Спросить
При увольнении по сокращению штата, в случае наличия вакансии по этой же должности, увольнение невозможно. По крайней мере работнику должны предложить вакансии имеющиеся на заводе.
Спросить
Отработала на заводе асбестоцементных изделий 14 лет мастером смены шиферного цеха. В данное время завод уже не работает. В пенсионном документы на льготную пенсию не берут т.к в трудовой книжке написано сменный мастер, а не просто мастер. Что делать?
Обращаться в суд и в суде устанавливать факт того, что Ваша профессия сменного мастера дает Вам право на льготы или факт того, что запись в трудовой книжке не соответсвует фактически занимаемой должности
СпроситьРаботаю на заводе мастером, в мой выходной день произошла поломка одного узла ночью, и Дежурный по заводу не смог дозвониться ни мне, не другим мастерам и начальнику. Телефон мой личный. Теперь директор требует объяснительную и сделать всем выговор с лишением 100% премиальных. Если так случится имею ли я право куда нибудь жаловаться?
Я мастер участка. Меня переводят (без моего согласия) мастером другого структурного подразделения, схожего по профилю, на время отпуска их мастера, обосновывая это производственной необходимостью.
Правомерно ли это перемещение?
Спасибо!
Обратимся к ТК РФ
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Вы имеете полное право подать письменное заявление о несогласии (зафиксировать его прием) , указав. Что условия трудового договора изменяются - бОльший объем работы и т.д. Может предложить оформить совмещение - ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - но чтобы копию приказа выдали с размером оплаты за время совмещения иного участка работы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
А трудовые функции у вас останутся прежними или нет?
1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
ОДНАКО, согласно ст. 72.2 Тк РФ,
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2. Таким образом, если никакой катастрофы не случится, то вас могут перевести только с Вашего согласия, причем должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору и издан приказ о временном замещении.
3. Также, если трудовые функции НЕ изменяются, то могут временно перевести без вашего согласия на основании ст. 72.1 ТК РФ,
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому, простыми словами:
- Если ваши обязанности не изменяются, то вас вправе перевести в обособленное подразделение временно, без письменного согласия.
-Если ваши обязанности должностные с переводом изменяются, то без согласия не имеют права.
Также вы пишете о дополнительной работе, если вам вменяют дополнительную работу на втором участке, ТО БЕЗ СОГЛАСИЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!
Должны взять у вас письменное согласие, издать приказ о доплате.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Без Вашего согласия нет. Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Из вопроса же не следует, что имеются основания для перевода без согласия. А следовательно действия работодателя незаконны. А за совмещение должностей вообще должны доплачивать согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Владимир, добрый день.
Усматривается их Вашего вопроса, что у Вас изменяется трудовая функция, а если изменяется трудовая функция, то в соответствии со статьей 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Без письменного согласия (Вашего) работодатель не сможет осуществить такой перевод.
Если Вы согласитесь, то это формляется Дополнительным соглашением к основному трудовому договору.
Кроме того, Вы пишите о дополнительной работе, согласно уточнения к вопросу, в связи с чем опять же нужно получать работодателю пистменное согласие от Вас.
Резюмирую/ без Вашего согласия работодатель не сможет осуществить задуманное.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Владимир
Без вашего согласия конечно не правомерно дополнять вам объем работы, при этом тогда вам должны доплачивать
См.ст.60.2 ТК и ст.151 ТК
Запрещено требовать выполнение работ не обусловленной в трудовом договоре в силу ст.60 ТК
Если вам не будут доплачивать вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой за нарушение ТК работодателем.
СпроситьСогласно постановления совмина СССР от 22.08.1956 г №1173 «Об утверждении списков профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях», в частности раздел XXIX : строительство зданий и сооружений: промышленных, дорожно-мостовых, где пункт б)инженерно-технические работники значатся мастера и прорабы, но после дополнений и изменений на 12 октября 2006 года к мастерам добавили мастера стоительно-монтажных работ, и получается, что мастера асфальтобетонного завода не попадают под это определение, где и вредность, и загазованность, и пыль, и шум, и высокие температуры, куда вреднее, чем у мастеров строительно-монтажных работ. Льготный стаж отработал в 2005 году, до внесения изменений в этот закон. Хочу заметить, что очень часто приходилось работать и нам строительстве дорог – укладке асфальта. Что следует предпринять? Куда обратиться, если пенсионный фонд тупо читает формулировку и отказывается понять, что мастер асфальтового завода приравнивается к мастеру СМР.
Владимир Алексеевич, обратитесь в Пенсионный фонд с письменным заявлением, потребуйте письменный ответ и если откажут Вы можете обратиться в суд. Удачи.
СпроситьЯ работаю на машиностроительном заводе мастером дробеструйного участка. У нас был отпуск 28 дней + 7 дней за вредность, а теперь мастерам хотят убрать эти дни за вредность (хотя рабочим оставляют). Хотелось бы знать на каком основании могут лишить этих дней и что делать в этом случае мастерам?
Здравствуйте!
Это незаконно.
Если лишат сразу пишите жалобы по этим адресам.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают. Ему ничего вообще не предложили, сказав что вакансий свободных нет. Есть вероятность того, что человека просто обманывают и вакансии на самом деле имеются. Посоветуйте. Спасибо за ответ!
Обращайтесь в суд с заявлением, Если вам нужна помощь в его составлении обратитесь к юристу сайта в личную переписку.
Спросить
Здравствуйте.
Такая обязанность работодателя не установлена. Вакансии обязаны предложить при их наличии.
Если ничего не предложили, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тогда будет понятно, соблюдена ли установленная законом процедура сокращения.
СпроситьНа предприятии убирают профессию и всех сокращают по этой профессии, я мать одиночка, что будет, меня также сократят или же они обязаны предоставить мне работу. (они говорят, что у них нет женских вакансий) Имеют ли они право предложить вакансии подрядной организации?
Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе работодателя по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора . На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
СпроситьЯ работаю мастером на заводе, всех мастеров хотят понизить в должности перевести в контролеры с уменьшение оклада, заставляют подписать переводную. Имеют ли они на это право, и если нет, то какой статьей руководствоваться?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Понизить в должности с меньшим окладом они не смогут без Вашего согласия. Если Вас приказом переводят без вашего согласия, советую Вам обратиться либо в Государственную инспекцию труда, либо обжаловать перевод в суде!!
СпроситьМне 47 лет, с 1 августа мне выдали уведомление, что меня сокращают, имеют ли они на это право? Или должны предложить другую вакансию?
В течение всего срока предупреждения о сокращении Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, которые Вы могли бы занимать в соответствии с Вашей квалификацией и не противоречащие Вам по состоянию здоровья. А Вы в свою очередь имеете право согласиться на перевод, или отказавшись уволиться по сокращению.
Спросить
