Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации если ребенка не с кем оставить а если я мать одиночка?
Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации если ребенка не с кем оставить а если я мать одиночка?
Здравствуйте! Отказаться от курсов повышения квалификации по такой причине к сожалению, отказаться по закону не получиться.
СпроситьМогу ли я отказаться от курсов повышения квалификации в другом городе по причине, что одна воспитываю ребёнка 12 лет. Оставить его не с кем.
Не можете. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не можете отказаться от командировки, если ребенку 12 лет. Не предусмотрено законодательством. Ст.192-193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Право отказаться от направления в служебную командировку на курсы повышения квалификации у Вас имеется, если такая обязанность не предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Под основания для освобождения от служебных командировок Вы не поддпадаете.
Трудовой кодекс РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификацииСпросить(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
По государственной гражданской службе направляют на курсы повышения квалификации в другой город. Не с кем оставить ребенка 4 года. Могу ли я отказаться от данных курсов?
Если откажетесь, Вы можете быть недопущены к работе просто.
Здесь или дома сидеть либо как-то решать вопрос через родственников, чтоб на время взяли уход, также можно нанять сиделку по договору.
СпроситьМожете. Но есть риск, что очередную аттестацию вы не пройдете и служебный контракт будет расторгнут. Внимательно изучите контракт.
СпроситьРаботодатель отправляет на курсы повышения квалификации на 10 дней. У меня ребёнок 11 лет Оставить не с кем. Могу ли я законным способом отказаться от курсов?
Я работаю в школе. Меня заставляют пройти курсы повышения квалификации в другом городе. У меня 6 летний ребенок, оставить не кем. Имею ли я право отказаться от курсов.
Могу ли я пройти повышение квалификации заочно? (медсестра) По окончании курсов прийти только на сдачу экзамена. Так как мед. учреждение находится в другом городе, нет с кем оставить ребёнка. Спасибо.
Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
В соответствии со ст. 168 ТК РФ, п. п. 12 и 26 Положения № 749 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих эти расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
То есть, смотрите внутренние нормативные акты (коллективный договор или Положение к Коллективному договору о компенсации расходов в служебные командировки.
Обычно расходы оплачиваются авансом, на основании расчета, предоставляемого работником.
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в отдел кадров, просите предоставить Вам внутренние документы организации, в частности, коллективный договор, трудовой, должностную инструкцию. В указанных документах установлены все Ваши права и обязанности. Невозможно без изучения указанных документов грамотно ответить Вам.
Спросить