Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации если закончил институт 4 месяца назад? Организация РЖД.

Здравствуйте! Планируете выдавать сертификаты?

Необходимо смотреть договор между Вами и организацией, что там конкретно прописано, если прописана конкретная организация, где сын должен отработать после окончания ВУЗа, то это одно, а если конкретная организация и место работы не указано, но в рамках министерства Ж/д, то это другое

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.08.2020) "Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения)."

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Здравствуйте! Отказаться от курсов повышения квалификации по такой причине к сожалению, отказаться по закону не получиться.

Сожалению по данной ситуации то что у вас не с кем оставить ребенка вы не сможете от по закону правильно отказаться Договаривайтесь с работодателем удачи Приятного вечера вам.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, п. п. 12 и 26 Положения № 749 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

То есть, смотрите внутренние нормативные акты (коллективный договор или Положение к Коллективному договору о компенсации расходов в служебные командировки.

Обычно расходы оплачиваются авансом, на основании расчета, предоставляемого работником.

Если откажетесь, то могут уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

• Здравствуйте, если вы хотите продолжать работать, то отказываться не иметь права, либо тогда вообще не работайте

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте Если Вы являетесь работающим инвалидам то вы не можете отказываться от курсов повышения квалификации Попробуйте взять справку у лечащего врача что по состоянию здоровья не можете обучаться но боюсь что вас работодатель тогда в праве будет направить на медкомиссию по вопросу вашего дальнейшего прохождения работы по состоянию здоровья.

Ваша инвалидность на дает Вам оснований для освобождения от прохождения курсов повышения квалификации. В данном отношении у Вас равные права и обязанности со здоровыми работниками.

Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации так как являюсь инвалидом 2 группы. (помогите сослаться на нормы закона)

Добрый день, Александр! Диплом - предполагает наличие полноценного образования. 122 часа-повышение квалификации. Не выдадут диплома, ограничатся очередным удостоверением.

Здравствуйте,

Все зависит от того, для чего эти курсы повышения квалификации вы проходите. И кто вас туда направляет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет не могут уволить оснований не существует

Если вы имеете ввиду оплату за обучение, то это оплачивается работодателем.

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить ваш ученический договор. Можете самостоятельно его изучить.