Непонимание с начальством - могу ли быть уволена из-за продления больничного и несообщения на работе о своих заболеваниях?

Добрый день. По поводу того что вам поставили прогул его отменят так как есть у вас официальный документ о том что вы находились на больничном листе. Всего хорошего удачи вам.

Здравствуйте! Если у вас есть больничный лист, официально оформленный, за это Вас не уволят. Увольнение будет считаться незаконным. Удачи Вам!

должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный

Здравствуйте! Должны были предупредить, что находитесь на больничном.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом, работодателем должен быть соблюден порядок увольнения и дана надлежащая оценка уважительности причин отсутствия работника на работе.

У Вас официальный документ, подтверждающий уважительность отсутствия на рабочем месте. Таким образом, при увольнении по инициативе работодателя, Вас необходимо обжаловать его в суд.

В данном случае оснований для увольнения нет. По выходу предъявите больничные листы и в случае необходимости (если работодатель запросит) напишите объяснительную.

Прогул незаконен, так как у вас имеется больничный. В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности можете обжаловать решение работодателя в суде.

Здравствуйте. Вы по ТК РФ вообще не обязанЫ сообщать, ушли вы на больничный или нет.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе организация не может, об этом сказано в ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вынуждают уволиться, то обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Трудовое законодательство не содержит обязанности работника уведомлять работодателя о том, как протекает восстановление его трудоспособности. Беспокоится о здоровье работника, пусть сам позвонит и спросит. А работник освобождается от работы (от исполнения каких - либо трудовых обязанностей!!!) на столько на сколько нужно по медицинским показаниям. А прогул "ставить" работодатель не имеет права, пока не выяснится причина отсутствия, является она уважительной или нет. Для этого работодатель обязан запросить объяснительную. Пока работник не предоставит подтверждение уважительности отсутствия на рабочем месте в табеле ставится "НН" - невыход по невыясненным причинам.