Ситуация на работе - что делать, если отказываются отдать трудовую книжку и не выплачивают деньги при увольнении?

₽ VIP

Здравствуйте Оксана! Прошу уволить на основание п.3 ст. 77 ТК РФ, на основание ст. 84.1, 140 ТК РФ - прошу произвести со мной расчёт в последний день работы и выдать трудовую книжку.

С Уважением, Колодко В.В.

Прошу выдать правку по форме 2НДФЛ на основание п. 3 ст. 230 НК РФ.

С Уважением, Колодко В.В.

Ответы на свои вопросы ищите в следующих статьях Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

Статья 140 "Сроки расчета при увольнении": "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Статья 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника":

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Статья 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику": "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".