Загруженность и невысокая оплата труда музыкального руководителя с высшим педагогическим образованием - опытные специалисты на задних рядах
У меня 33 года пед. стажа, высшее педагогическое образование и высшая категория. Зарплата за 12 групп, в которых я работаю музыкальным руководителем начисляется от базового оклада 9.400 и составляет: 9.400 (база) + 9.000 (фиксированная) + 4.700 (0,5 ставки) + 1880 (высшее образование) + 3.000 (категория) А как правильно? При этом заведующий заставляет работать по 12-14 часов?! Премий - 0 (за весь год)
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть вам с помощью трудовой инспекции сделают перерасчет. Удачи.
Спросить
Самир, добрый вечер! По поводу зарплаты, Вам лучше обратиться в бухгалтерию школы, пусть дадут разъяснения по данному вопросу, возьмите с собой квитки по доходу (там должны быть отмечены начисления по зарплате) за последние два месяца. А что касается заведующей, не имеет права заставлять работать по 12-14 часов, противоречит нормам ТК РФ, вы вправе отказаться от переработки своего рабочего времени! А также у Вас на руках есть трудовой договор, посмотрите пункт о рабочем графике, что там написано и в соответствии с чем, с каким НПА. По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов. Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю. Удачи Вам!
Спросить
Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Зарплата начисляется на ставку ниже. У меня высшая квалификационная категория, а получаю по первой категории. Правомерно ли это? И на основании какого документа?
Здравствуйте Венера! Если у работодателя имеются сведения о присвоении Вам высшей квалификационной категории, то при начислении заработной платы должен учитываться этот факт. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений и возможно оштрафуют. Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю на ставку музыкальным руководителем ДОУ. У меня высшее музыкально-педагогическое образование (пединститут, музыкально-педагогический факультет), 32 года бюджетного стажа, правда нет категории, т.к. работала в культуре с детьми, а педстажа в образовании 6 лет всего, есть курсы повышения квалификации музыкальных руководителей в 2012 г. Зарплату получаю естественно за ставку, но веду занятия уже в 8 группах (нагрузка на ставку 4), заведующая не хочет оплачивать 2 ставки, мотивируя тем, что детсад открылся только 5 мес. назад и в группах ещё не полная комплектация, хотя менее 15 чел. нет ни в одной группе. Правильно ли это?
Здравствуйте. К сожалению, все вопросы оплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре. Законом регулируется только обязанность оплачивать. Если группы не укомплектованы, то как это влияет на Вашу работу? Обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?
Это явная дискриминация по оплате труда согласно ст. 3 ТК РФ - Вам дорога в суд в порядке гл. 60 ТК РФ. Госпошлину не платите.
Спросить
Это неправильно должен быть одинаковый подход к начислению.что полной ставки,что 0,75 ставки.Иначе возникает дискриминация в оплате труда.что не допускается ТК РФ
Спросить
. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) согласования с выборным профсоюзным комитетом.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе области.
Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
ВОТ ЭТо обязательно должно быть записано в Положении об оплате труда вашего ОУ детсада.и строго соблюдаться.
СпроситьДина Викторовна, здравствуйте,
дело в том, что согласно трудовому кодексу, повышение заработной платы с использованием процентных надбавок не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.
В любом случае, я бы советовала обратиться в Гос.инспекцию по труду, с письменной просьбой проверить правильность начисления Вам заработной платы.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду, стаж 20 лет, у меня средне-специальное образование-музыкальное училище и высшее педагогическое музыкальное образование-педагогический институт.
С прошлого года нас заставляют перепрофилироваться на дошкольное образование, хотя в дипломе о высшем образовании у меня профессия Учитель музыки, и я работаю по своей непосредственной специальности.
Ваша непосредственная специальность - учитель, а не воспитатель. Вы должны пройти переквалификацию на ДОУ.
СпроситьКак мне посчитать зарплату? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня высшее образование, стаж работы непрерывный 16 лет, 11 разряд, 2 квалификационная категория, ставка 1,5,6 групп. Город Владикавказ, Пригородный район, село Михайловское.
Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьЯ работаю педагогом 17 лет. У меня высшее пед обр, высшая квалификационная категория и звание почетный работник общего образования. Перехожу работать физ инструктором, мне сказали, что при этой должности я лишаюсь категории и пед стажа! При этом мой оклад получается низкий! Вопрос почему при переводе с воспитательской должности на инструктора снимают пед стаж?
--- Здравствуйте, вам всё верно сказали, пед.стаж идти не будет, так что думайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду в г. Ставрополь. У меня нагрузка 3,5 ставки. Все 14 групп я веду одна без хореографа. Моя чистая зарплата с учетом всех вычетов составляет 25 тыс. руб.У меня высшая категория. Как вы считаете-это правомерно?
Здравствуйте посетитель сайта,
ваш вопрос определяется Положением о оплате труда и вашим трудовым договором.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в ДОУ. 35 лет работала по нормативу: 4 группы на ставку. Теперь меня заставляют работать на ставку 6 групп. Хотя закон не менялся, осталось из расчета группа - 0,25 ставки. Если сокращают количество групп на стпвку, значит уменьшают оплату, т.е. Оклад. Законно ли это? И возможно ли отсудить?
Уважаемая Елена Алексеевна, изменять нагрузку без Вашего на то согласия работодатель не вправе, так как является существенным изменением условий трудового договора. Одностороннее изменение условий договора можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьУ меня высшее педагогическое образование - учитель, преподаватель предмета. Большой пед. стаж и стаж работы непосредственно в детском саду, высшая квалификационная категория. Нужно ли проходить курсы переподготовки для получения дошкольного образования в качестве воспитателя, дающие право работать в детском саду?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. У меня высшее педагогическое музыкальное образование. Имеет ли право заведующий детским садом заставить меня проходить переподготовку на дошкольное образовние.
