Одна музыкальный руководитель ведет 14 групп без хореографа в детском саду в Ставрополе - достойно ли оплаты?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду в г. Ставрополь. У меня нагрузка 3,5 ставки. Все 14 групп я веду одна без хореографа. Моя чистая зарплата с учетом всех вычетов составляет 25 тыс. руб.У меня высшая категория. Как вы считаете-это правомерно?
Здравствуйте посетитель сайта,
ваш вопрос определяется Положением о оплате труда и вашим трудовым договором.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки в детском саду. На ставку мне оплачивают все проценты, + за высшую категорию, а на 0,5 - только оклад без категории, без процентов. Правомерно ли это? Ведь это не подработка, я же не мою полы на 0,5 ставки, у меня - 6 групп, по закону за каждую группу платить должны по 0,25 ставки со ВСЕМИ НАДБАВКАМИ.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы.
В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.
Ирина, это фактически увеличение объема Вашей работы, которое может быть только с Вашего согласия с соответственным увеличением з/п. Для начала запросите от заведующего приказ (иное распоряжение), которым введены эти новые правила, были ли Вы с ним ознакомлены?
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки в детском саду. На ставку мне оплачивают все проценты, + за высшую категорию, а на 0,5 - только оклад без категории, без процентов. Правомерно ли это? Ведь это не подработка, я же не мою полы на 0,5 ставки, у меня - 6 групп, по закону за каждую группу платить должны по 0,25 ставки со ВСЕМИ НАДБАВКАМИ. Куда мне обратиться в связи с нарушением моих прав?
Если работодатель нарушает ваши законные права и интересы, то в этой ситуации у вас есть полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем, в саду 6 групп, 162 ребенка, моя нагрузка 1.5 ставки, я рассчитала что по количеству детей моя нагрузка должна быть 2 ставки, заведующая отказывается мне оплачивать 2 ставки т.к. я не вырабатываю этих часов, могу ли я потребовать увеличить мою нагрузку, если в тарификации сада также стоит 2 ставки муз. руководителя?
Ваш вопрос должен быть разрешен в отделе образования, Обратитесь туда с жалобой или к прокурору
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в ДОУ. Зарплата начисляется на ставку ниже. У меня высшая квалификационная категория, а получаю по первой категории. Правомерно ли это? И на основании какого документа?
Здравствуйте Венера! Если у работодателя имеются сведения о присвоении Вам высшей квалификационной категории, то при начислении заработной платы должен учитываться этот факт. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений и возможно оштрафуют. Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нагрузка по окладу 24 часа в неделю - это 4 группы. Веду 7 групп на 1, 75 ставки. Вопрос: О,75 ставки я должна вести по внутреннему совместительству сверх своей основной нагрузки или совмещение должно укладываться в мои 24 часа?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?
Тарифицируется ли в ДОУ нагрузка более ставки? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.25. мне оплачивают ставку. Ссылаясь на то. что в тарификацию не могут внести нагрузку более ставки. Это правильно?
Нет. не правильно. Если работаете больше, то должны больше и платить, исходя из 1,25
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду воинской части. 24 в неделю моя нагрузка. Хотят дать вести музыкальные занятия у 6 групп, на 24 часа. На то, что по закону и нагрузке (в 24) я не имею права вести более 4 групп получаю ответ - что сад на балансе министерства обороны и у них нет таких понятий как нагрузка на 24 часа. Говорят, Сколько есть групп, в стольких и будут музыкальные занятия. Но зарплату буду получать ту же, и работать 24 часа. Провомерно ли это?
Здравствуйте Александра!
Причем тут Министерство обороны. Вы не военнослужащая и на Вас распространяется только один документ - Трудовой кодекс
Совместительство может быть не больше полставки или 4 часов в день.
СпроситьБольшое спасибо!
Теперь мои интуиция подкреплена мнением профессионала. Подскажите пожалуйста, дет. сад. на днях получил лицензию на образовательную деятельность. Теперь я могу настаивать, основываясь на трудовой кодекс, что на ставку (24 часа) имею право вести музыкальные занятия в 4 группах, а не в 6,как утверждает руководство. Ведь 6 групп - это нагрузка ещё плюс 0.25 или 0.5, и должна оплачиваться отдельно, должны быть увеличены часы работы.
Верно ли я мыслю?
СпроситьСкажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. На 1 ставку, со мной работает второй музыкальный руководитель на 1.5 ставки. При этом у нас одинаковое количество групп - по 6 у каждого. Правильно ли это?
А вы в курсе, что на ставку должно быть 4 группы? Но никак не 6,6-это уже 1,5 ставки, обращайтесь в инспекцию по труду, произвол ваши заведующие творят. А ещё лучше в прокуратуру, пусть пошерстят ваш сад
Спросить