Может ли сотрудник МЧС, устроившийся на службу в июне этого года пойти в отпуск в ноябре? Или необходимо отработать 6 месяцев?
Может ли сотрудник МЧС, устроившийся на службу в июне этого года пойти в отпуск в ноябре? Или необходимо отработать 6 месяцев?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск, после того, как непрерывно отработает 6 месяцев. Но если у вас есть уважительная причина уйти раньше, то возможно по договоренности с начальством, возможно уйти в отпуск и в ноябре! Удачи Вам!
Спросить
Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев, а за последующие годы - согласно графику отпусков в организации.
Спросить
Сотрудник хочет использовать накопленные 54 дня отпуска на разделенный отдых в июне, июле и августе.
Сотрудник не ходил в отпуск почти 3 года. Накопил 54 дня отпуска, теперь хочет пойти в июне на 20 дней в отпуск, в июле на 20 дней и в августе на 16. Правомерно ли это, разве в год не 28 дней можно только отдыхать.
Сотрудник вправе написать отгулять ли отпуска или получить компенсацию. Но вот когда он получит отпуск, зависит от графика отпусков. Если нет графика,то по согласованияю с администрацией.
СпроситьСотрудник аттестованный умвд г махачкалы, звание майор, выслуга 20 лет. Отпуск за выслугу лет заканчивается 14 марта.
А контракт 4 марта заканчивается. За
2019 год отпуск 2 месяца положен ли?
Вопрос: можете ли находясь в отпуску перевод в службу другую или остаться на своём месте! Пойти на встречу отдел кадров! ?
Можете отпуск 2019 взять или конпесацию предложат а сотрудник хочет отпуск! Может ли?
3 вопрос: зарплату полностью положено во время отпуска или оклад с компенсации? Какие варианты есть у сотрудника? Какие положены льготы?
Здравствуйте. Странно что сотрудник полиции со стажем 20 лет. не может сформулировать нормально вопрос.
Спросить15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?
Почему я не могу этого сделать?
- В ОК не правы.
У вас до февраля 2012 года отработано два года и использовано два отпуска.
Отпуск может быть предоставлен в любой месяц цикла третего года вашей работы в этой организации.
Только вот должен быть установлен график, соблюдать который соблюдать обязаны все.
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВ конце декабря я ухожу в декретный отпуск по сроку беременности 30 недель. Т.е. я могу перед декретным отпуском взять полный отпуск (36 дней) несмотря на то, что полный третий год работы заканчивается 15 февраля 2013 года?
А это вообще отдельная льгота.
Конечно можете !
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спроситьтак как опасаются, что после декрета я могу не вернуться на своё рабочее место, и они потеряют деньги за те 9 дней, которые я не заработала,но мне их оплатили.
- Правильно опасаются. Находясь в отпуске вы можте уволится.
А когда я выйду после декрета, эти девять дней куда пойдут? у меня должен будет начаться новый рабочий период?
-Просто период будет пересчитан. Из него исключат время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Но время по беременности и родам входят в стаж для отпуска.
Удачи.
Счастливого рождения.
СпроситьЯ устроился на работу официально в Июне, работую 3 года, каждый год меня отпускают в отпуск в Июне. Могу я взять отпуск раньше. Сколько я должен отработать месяцев, чтоб пойти в свой очередной отпуск.
Можете, перед каждым новым годом в организации должен составляться график отпусков. Работник имеет право на первый отпуск после 6 месяцев работы и также в принципе он и попадает в график после 6 месяцев работы. График должен соблюдаться всеми.Поэтому просто планируйте отпуск как вам удобно и отражайте в графике, а потом настаивайте на соблюдении графика
У вас скорее всего перестраховывается бухгалтерия и не пускает в отпуск - боится, что год, за который уже взят отпуск и отгулен не будет отработан работником полностью (он уволится). Но ведь удержать отпускные можно при увольнении, можно отпуск поделить на части.
СпроситьСотрудница в июле этого года отгуляла уже очередной ежегодный отпуск, может ли она снова пойти в отпуск перед уходом в декрет в ноябре этого года авансом?
Добрый день!
Может
Если договориться не удастся, то Сотрудница может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Может пойти в отпуск перед ОБИР, если этот отпуск ей положен. Нужно знать, за какой рабочий год использован отпуск в июле. Если к предполагаемому моменту использования отпуска перед ОБИР рабочий год, за который он предоставляется, ещё не наступит, то предоставлен он быть не может.
СпроситьКогда я смогу пойти в очередной отпуск?
Здравствуйте! С 24.12.14 по 24.06.16 года оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но на работу вышла раньше, 11.01.16 года. Когда я смогу пойти в очередной отпуск? Перед больничным по родам я была в оч. отпуске. Мне юрист ответил, что в отпуск смогу пойти только 2017 году. Почему? Ведь даже вновь устроившиеся имеют право взять половину отпуска через 6 месяцев, а полный-через 11 месяцев. Если я на работу вышла 11.01.2016 г. так почему только в 2017 году могу пойти в отпуск?
Здравствуйте! Имеете право на отпуск ранее 2017года,договаривайтесь с работодателем о включении Вашего отпуска в график отпусков на 2016год.
СпроситьМогу ли я кака вновь устроившийся сотрудник уйти в отпуск не отработав 6 месяцев? Всего 5 полных месяцев не прирывной работы.
Сколько нужно отработать в погонах, сотрудник МЧС, что бы получить минимальную пенсию, имею один год-срочная служба,5 (пять) лет институт (не военный) до поступления на службу?
Устроилась на работу в сентябре 2017 года. В отпуск пошла в июне 2018. скажите могу ли я в ноябре этошо года пойти в отпуск за 2019 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй - со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо.
Однако не все отражено в вашем вопросе, необходимо уточнить за какой период работы вы уже брали отпуск, был ли он полным, остались ли неиспользованные дни отпуска. Если имеются неиспользованные дни отпуска за отработанный период, то ни к чему писать заявление предоставить отпуск "авансом".
Спросить
