Права работника - отказ от работы, приказ об увольнении и последствия

Если не было письменного трудового договора, то ничего объяснять не должны.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 56.1, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте. Вы обязаны были уведомить работодателя о прекращении работы. Естественно уволили по статье. Если вы уже работаете то вряд ли вас это коснется.

Здравствуйте! В соответствии со ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Можете оспорить увольнение через 2 года в судебном порядке. А запись в трудовой по данной статье не нужна.

После того, как Вы сами подтвердили факт трудовых отношений, не стоит задавать вопросы. Юрист не может вернуть время назад. Однако, стоит сделать официальный запрос в пенсионный фонд о всех Ваших начислениях. На основании справки Вы увидете, были ли оформлены официально в Вашей организации. К стати, от этой справки зависит многое - может Вам заработную плату должны за 2 года.