Как получить дубликат трудовой книжки и что делать, если работодатель отказывает
Я потеряла свою трудовую книжку. Бывшему работодателю направила заявление на выдачу дубликата более трех недель прошло, он ничего не не ответил (сделает или нет). Скажите какой срок есть у работодателя (и есть ли) на выдачу дубликата ТК? И как быть, если он откажет (должен ли это быть письменный отказ) в выдаче ТК. Какие действия предпринять дальше? Не могу встать на учет в ЦЗ, и устроится на новое место работы. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии с п. 31 Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В соответствии с п. 45 того же Постановления, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выдачи дубликата трудовой книжки вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
По моему заявлению работодатель выдал мне мою трудовую книжку, но я её потеряла, сожалению. Сохранилась у меня заверенная копия трудовой. Как восстановить трудовую книжку? Написать заявление работодателю о выдаче новой книжке? Работодатель не откадет? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте!
Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Спросить
Работодатель после состоявшегося суда (я подавала иск о невыплате зарплаты и выиграла) написал от руки на трудовой книжке, что внёс записи по решению суда. При восстановлении трудовой имеет ли он право написать то же самое? Факиически это была месть мне за то, что я подала в суд...
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш работодатель сделал такую запись в оригинале трудовой книжке, то и в ее дубликате должен произвести аналогичную запись.
СпроситьДолжен ли работник писать заявление бывшему работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки, если суд в своем решение обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки взамен утерянной работодателем?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьКак правильно поступить: потерял трудовую книжку, обратился к последнему работодателю с просьбой о выдаче дубликата. Однако, после увольнения прошло уже более года и за это время я полностью сменил ФИО. Последний работодатель советует обратиться в Главархив Москвы и получить там справки о стаже на новое ФИО, и только после этого обещает выписать дубликат так же на новое ФИО. Другое предложение работодателя - взять такие справки и предъявить их при оформлении на новое место работы. По его словам, там должны учесть стаж и так же завести дубликат трудовой.
В связи с этим два вопроса:
1. Выдаст ли мне такие справки архив (именно на новое ФИО)?
2. Может ли новый работодатель оформить дубликат трудовой книжки?
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.
skvadriga@yandex.ru
Уважаемый Александр, г.Москва !
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.
Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы.
Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.
Поэтому:
- рекомендую вам СРОЧНО обратиться с Заявлением к вашему бывшему Работодателю, который ОБЯЗАН течение 15 календарных дней с момента получения заявления выдать вам дубликат трудовой книжки;
- последний работодатель ОБЯЗАН вам выдать дубликат трудовой книжки.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.11.2013г
23:28 моск.
СпроситьРаботник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.
Не имеет такого права, на основании ст. 62 ТК РФ обязаны выдать справку или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Нет, не имеет такого права, обязан выдать справку в течение 3 х дней по заявлению работника.
Спросить
Нет, работодатель не имеет права отказать в выдаче справки.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
.
При этом этой статьей не предусмотрена ни обязанность работника указывать цели, для которых ему требуются документы, ни право работодателя получать такие сведения. И, тем более, не предусмотрено право отказывать в выдаче документов при неуказании целей предполагамеого их использования.
СпроситьПрошу проконсультировать по нижеследующей ситуации.
У сотрудника нашей организации имеется дубликат трудовой книжки (далее - Дубликат). Этим сотрудником найдена трудовая книжка, оформленная до выдачи дубликата (далее - Трудовая книжка).
Вопрос: Можно ли внести записи, содержащиеся в Дубликате в найденную Трудовую книжку, оформленную до выдачи Дубликата. Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку? Как это сделать?
Заранее Вам благодарна за предоставленную информацию.
Уважаемая Ольга ! Технически можно сделать все. Запись переностится тем работодателем который делал запись в дубликате. Если у Вас несколько записей от разных работодателей, то это проблема, нужно все перенести так же как в дубликате с печатями и подписями. А вообще можно ни чего не делать, Просто иметь обе книжки, а продолжать вести дубликат. Спасибо
СпроситьПотерял трудовую книжку. Обратился на прежнее место работы о выдаче дубликата но мне дали только распечатку копии книжки. В отделе кадров сказали что новую книжку мне обязаны выдать на новом месте работы. Так ли это?
Уважаемый Виктор!
В соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв Пост.Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
СпроситьРаботодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?
Добрый вечер Ольга. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В своих требованиях Вы должны ссылаться на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 165 Трудового кодекса РФ "случаи предоставления гарантий и компенсаций". Указанная статья содержит нормы которым предоставляются гарантии и компенсации в случаев задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.
СпроситьДобрый вечер Ольга. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В своих требованиях Вы должны ссылаться на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 165 Трудового кодекса РФ "случаи предоставления гарантий и компенсаций". Указанная статья содержит нормы которым предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.
Спросить
Не важно, что вы основывали всой иск на ГК.Главное. что вы уже предъявили иск о нарушении вших трудовых прав и срок не пропустили.Новоггоиска заявлеть не надо.Пусть продолжается тоже дело.
Спросить
Как быть со сроками обращения в суд? Пока я вела переписку и переговоры, надеясь на порядочность работодателя, срок подачи заявления в суд, установленный 3 месяца, истек. Неужели, я теперь останусь с такой трудовой?
Спросить
Ольга, в любом случае суд примет Ваше заявление. Но если сторона в деле заявит о пропуске Вами срока исковой давности, а Вы не предоставите веские доказательства этого пропуска, суд может отказать в рассмотрении Вашего дела.
Спросить1) установленный ст. 392 ТК РФ срок давности применяется только в том случае, если о нём заявит какая-либо из сторон. При этом суд проверяет уважительность причин пропуска.
2) суд проверяет уважительность причин пропуска с учётом всех имеющихся обстоятельств дела. К таким обстоятельствам может быть отнесено, например, отмеченное Конституционным Судом РФ "опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю". В нашей практике суд признавал уважительной причиной пропуска срока давности юридическую неграмотность.
Важно правильно преподнести суду факты.
С уважением,
С.Елисеев.
http://www.eliseev-partners.ru/
СпроситьДобрый вечер.
Обращайтесь в суд завтра же с заявлением о восстановлении пропуска сроков, предусмотренных ст.392ТК. Объясняйте в заявлении пропуск тем, что вели переписку и переговоры (приобщите копии нескольких бумаг к заявлению) с работодателем, а он кормил вас постоянно завтраками. Выскажите предположение, что он, по всей видимости, делал это, специально, чтобы истёк срок для обращения в суд. Укажите также, что вы узнали о сроках давности в три месяца только вчера (вам виднее когда), думали, что три года. Обычно у людей исковая давность ассоциируется с тремя годами.
СпроситьВ августе 2019 отправила по почте бывшему работодателю заявление о выдаче дубликата трудовой, однако до настоящего момента от работодателя нет ответа. Какой срок исковой давности по иску об обязании выдать дубликат? С какого момента начинает течь этот срок?
Доброго времени суток!
Тут все не так просто. Одного заявления для выдачи дубликата трудовой книжки не достаточно.
Вам нужно не только указать причину в заявлении, но и побегать к предыдущим работодателям за заверенными копиями приказов о приеме и увольнении, и предоставить их по итогу последнему работодателю.
И при этом, даже если трудовая книжка была утеряна по его вине, все равно попотеть придется вам (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).
Однако срок работодатель в любом случае нарушил, так как с момента получения от работника заявление о восстановлении трудовой книжки, он должен был сделать дубликат (вписать в нее хотя бы сведение о трудовой деятельности у него).
Вы отправляли заявление с описью вложения почтой России?
С уважением.
СпроситьОтдел кадров потерял мою трудовую книжку. Если я подам заявление о выдаче дубликата, мне его выдадут максимум через 15 дней. Но эти 15 дней будут за пределами сроков заключенного трудового договора. Какой день будет считаться днем увольнения и обязан ли работодатель оплатить мне дни вне сроков договора до выдачи трудовой книжки?
