Сокращение отпуска после неактивного периода работы - нарушение или законная практика?

Я отработала в бюджетной организации год и до отпуска осталось 3 недели. По коллективному трудовому договору мой отпуск 28 дней +7 дней за вредность. Со дня на день должны принять новый договор, где 7 дней за вредность мне не положено. Скажите это правильно, что теперь, отработав год по старому договору, я пойду в отпуск на 28 дней? Часть коллектива уходят в отпуск сейчас на 35 дней, а я по графику позже и получается на 28 дней. Это законно?

Законно ли то,что мне не дают полный отпуск, если после выхода из декрета я отработала год и три месяца на предприятии (вредность 12%) и мне положено 38 календарных дней.24 дня отпуск мне дали в январе этого года, а теперь из 14 дней дают только 7 дней. Почему?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.

Работаю по трудовому договору подрядчика. Каждые три месяца со мной продлевают договор. В общей сложности отработал год. Положен ли мне отпуск или компенсация за отработанный период. Положена ли мне доплата за переработанную норму часов, если это в договоре не указанно. Спасибо.

Работаю по трудовому договору подрядчика. Каждые три месяца со мной продлевают договор. В общей сложности отработал год. Положен ли мне отпуск илиденежная компенсация за отработанный период. Положена ли мне оплата переработанных часов если это не указанно в договоре. Спасибо.

Положен ли им ежегодный оплачиваемый оптуск? Как правильно расчитать количество дней, если, например, человек отработал 2-3 недели, а потом написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1-2 месяца? Через месяц опять вышел на работу.

Работаю на предприятии 1 год который подходит к концу. За 1 й год отпуск 28 дней отгулял полностью. Отпуск по вредности по договору прописан 7 дней. В этом году не дают. Говорят что его можно получить только в следующем году. Хочу пойти в следующий отпуск в апреле месяце на 28 дней и сразу догулять 7 дней. Работодатель не дает 28 дней ссылаясь на то что следующий год еще не отработан и вдруг ты уволишься.

Имеет ли право работодатель не дать мне в апреле 28 дней? Правильно ли что 7 дней переносятся на следующий год? Могу ли я в апреле взять 28+7 дней и уйти в отпуск. Производственной необходимости чтобы не дать отпуск нет.

Я работаю, сейчас в положении на 6 месяце, у нас такая организация, что мы каждый год перезаключаем с ней трудовой договор. Действующий договор начался 13.12.2014 года и закончится 31.12.2015. я брала отпуск 2 недели с 15.06.15 по 28.06.15.в отпуск по беременности и родам я ухожу 21.09.15.но перед этим я хочу взять еще 2 недели основного отпуска, но мне не дают, говорят что не положено, правы ли работодатели? А если положен отпуск, то сколько дней? Все 14 или меньше? Мативируют тем, что заоанее нельзя брать, не отработан год.

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.