Незаконное ограничение рабочего времени и неплатная переработка водителей скорой помощи - что делать?
Работаю водителем скорой помощи, вредности работы 3,2 (вибрация) и 2,4 (тяжесть). В договоре написано рабочее время 40 часовая неделя, а по факту смены день, ночь, отсыпной, выходной. Смены по 12 часов. Что бы не платить переработку заставили при устройстве на работу подписать договор по внутреннему совместительству до 0,5 ставки на ту же должность. Законно ли это и как с этим бороться?
Работаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?
Вопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Я водиьтель скорой помощи график работы день ночь отсыпной выходной 12 часов смена. Часто вызов поступает на время смены, больной ждать не может ехать приходится иногда в краевую больницу приезжаю через 4-6 часов после окончания смены. За переработанное время, платить мне отказуются, отгулы не предоставляют. Вопрос что мне делать?
Утро доброе! Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. В графике рабочего времени 11 часовая смена, по факту нахожусь на рабочем месте 12 часов. + отрабатываю разницу, выходя на восьмерки в свои выходные. Правильно ли это?
График работы сменный по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Вопрос следующий: 1. Работодатель вызывает выйти на работу с ночи в ночь. Через сколько могут вызвать на смену после рабочей смены и как должна оплачиваться смена дополнительная, если уже вызвали?
2.По норме переработки за квартал не должно превышать 30 часов и также 120 часов в год. Можно ли превысить в одном квартале часы а в другом занизить, ну чтобы в год все равно было 120 часов?
Я работаю фельдшером на скорой помощи. Скажите пожалуйста. Имеют ли право в графике работ мне ставить смены чаще чем сутки через трое или день ночь отсыпной выходной без моего согласия? Я принята на ставку но с правом совместительства.
У меня жена работает в род доме (гос). По тр.дог. у неё график работы должен быть сутки через трое. При устройстве её попросили подписать договор о внутреннем совместительстве, из за этога ей часто приходится выходить сутки через сутки. За переработки по этому договору оплачивается 0.25 ставки при той же нагрузки. Вопрос: Законно ли это? Реально ли получить деньги от работодателя за весь периуд работы (3 года) за переработки? И может ли она отказаться от договора внутреннего совместительства?
