Снижение ставки на 40% - законно ли такое укрупнение в школьной столовой?
Я работала в сельской школьной столовой повором на полную ставку, сейчас мне сократили ставку на 40% сославшись на то что в школе мало народу, кормим 120 человек на два повара и плюс ежедневно 170 штук выпечки. Как мне узнать законно-ли это.
Добрый вечер. Данном случае Вы можете узнать только если обратитесь в трудовую инспекцию, Напишите жалобу вам дадут ответ. Всего хорошего удачи вам.
СпроситьРаботает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?
Лариса, если повара второго не переводили на ставку, а доплачивают за совмещение, а другому не доплачивают, это не законно.
Но вы дали недостаточно информации. Нужно смотреть, были ли соответствующие приказы, расписывались ли вы в них, какие у вас обязанности по трудовому договору и т.д.
СпроситьНедовольные работники вправе не работать за того парня и требовать оплаты, если работу требуют!
СпроситьСкажите пожалуйста сколько должен кормить один повар в школьном учереждении при двухразовом питание, вернее сказать сколько человек кормит один повар? Я работаю в школьной столовой и кормлю 200 человек одна ещё делаю сама заготовки на следующий день. Вот хотелось бы узнать какой объём работы идёт на одно повара?
Здравствуйте,
Какой объем работы Вам вменить, решает Ваш работодатель. Нет каких-то жестких рамок. Вы вправе согласиться на предложенные условия, вправе отказаться и уволиться.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВозникли разногласия о питании в школьной столовой, мой сын не питается в школе так как готовят не вкусно, но и выпечка в продаже, это пицца тесто +тертая сосиска, но и сейчас на протяжении 4 дней в продаже лишь гамбургеры. Какой ассортимент выпечки должен быть в школьной столовой и кто его утверждает?
Где можно посмотреть обязанности повара сельской школы в школьной столовой и обязанности сотрудника, который моет посуду в школьной столовой.
Законы это не регулируют. Обязнности должны быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую готовит работодатель.
СпроситьДобрый день. В его трудовом договоре и должностной инструкции. Если там нет ничего, то он обязан только выполнять обязанности работника из ст. 21 ТК РФ
СпроситьВсе эти обязанности называются : Должностная инструкция. Вам ее должны были выдать при заключении трудового договора. Требуйте документы в администрации школы.
СпроситьЭто вы можете посмотреть на сайтах журналов по трудовых спорах, а также они могут быть доступны в поиске в сети интернет.
СпроситьСколько учеников дается одному повара. Директриса твердит свое, что стам ученика м должен 1 повар. Еще одно: может ли поваром и завскладом, в школьной столовой, стать один человек. При этом завсклад на подставке.
Доброго вам времени суток. Сколько давать учеников решает начальник. Поваром и завскладом может быть один человек, если он подписал дополнительное соглашение к Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьРаботала в школьной столовой шеф поваром недостача 135000 рублей что надо делать нас работало 3 человека я ходила на больничный они работали без меня приписали всю недостачу мне. Что делать грозят что посадят.
--- Здравствуйте, отправляйте их в суд, пусть там и доказывают недостачу. Возможно что работники просто не производили списание продуктов питания. Поднимайте сами отчёты считайте и проверяйте всё. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКак обычно врут и запугивают. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте А каким образом вам была приписана недостача участвовали ли вы в ревизии при выявлении недостачи на кухне За какой период был образованным это недостача если вы не участвовали при проведении ревизии вы вправе обжаловать приказ о наложении на вас работодателем обязанности по уплате в возмещении материального ущерба.
СпроситьЯ работаю в школьной столовой кухонным рабочими на ставку. Ещё у нас работает повар и кладовщик в одном лице, тоже на одну ставку. Могут ли меня снять 25% от ставки и отдать повару.
Здравствуйте. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
СпроситьРаботую в школе 14 лет поваром. Никогда не мыли полы в школьной сталовой. В этом году заставляют, имеют ли право мыть полы повара.?
Если данная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором, то Вы вправе отказаться от ее выполнения. В случае Вашего согласия выполнять дополнительную работу Вам должна производиться за нее доплата. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.
Кроме того, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьРаботаю в школьной столовой, мою неофициально посуду, нет ставки. Как это возможно, если в школе 2-х разовое горячее питание, горячий завтрак-120 человек и комплексный обед (салат, суп,гарнир с мясом или рыбой и напитки)160 человек. Почему нельзя вернуть ставку мойщицы?
В вашем случае не оформление вас официально это прямое нарушение закона. Вы имеете право в судебном порядке доказать свой стаж и работу в данном учреждении, для этого сперва нужно составить и направить претензию в адрес руководства в случае отказа оформить обратиться с иском в суд! Подтверждением работы будут показания свидетелей, видео и фото фиксация с места работы, а также иные доказательства!
Спросить